"Золотые парашюты" топ-менеджеров госкомпаний ограничили тремя зарплатами
Под действие закона попадают госкорпорации, госкомпании, а также компании с участием государства или муниципалитета в размере 50% и более
Москва. 2 апреля. INTERFAX.RU - Президент России Владимир Путин подписал закон, ограничивающий размеры компенсационных выплат – так называемых золотых парашютов – для руководителей государственных компаний трехкратным средним месячным заработком.
В законе не установлен срок его вступления в силу. Соответственно, он начнет действовать через десять дней после официального опубликования.
Документ предусматривает, что компенсация в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника или по инициативе работодателя выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка. В других случаях совокупный размер выплачиваемых пособий, компенсаций и иных выплат не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
Закон ограничивает трехкратным размером зарплаты выходные пособия при увольнении топ-менеджерам госкомпаний, госкорпораций, государственных внебюджетных фондов, ГУПов и МУПов. Ограничения будут распространяться на руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов. Они также будут касаться глав и их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, государственных или муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов.
Это ограничение не распространяется на причитающуюся работнику зарплату, возмещение расходов на командировки, компенсации за неиспользованный отпуск.
Под действие закона попадают госкорпорации, госкомпании, а также компании с участием государства или муниципалитета в размере 50% и более. Это, в частности, семь госкорпораций – Фонд содействия реформированию ЖКХ, "Ростехнологии", "Росатом", Внешэконмбанк, Агентство по страхованию вкладов, "Олимпстрой", "Роснанотех", а также одна госкомпания – "Автодор".
Трудовой кодекс также дополняется статьей, согласно которой работодатель любого юридического лица не может назначать договорами, соглашениями или решениями выплату выходных пособий в случаях увольнения по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или основаниям, которые связанные с совершением работников виновных действий.
Условия заключенных до вступления в силу поправок договоров прекращают действие со дня вступления в силу закона в части, противоречащей его нормам.
Закон был подготовлен правительством по поручению Путина. Поводом для активного обсуждения высоких пособий при увольнении топ-менеджеров госкорпораций стала информация о компенсации в 230 млн рублей, которую должен был выплатить "Ростелеком" уходящему в отставку главе компании Александру Провоторову. В частности, этот вопрос был поднят в конце марта 2013 года на конференции "Общероссийского народного фронта", в которой принимал участие президент России.
