Гибкость американцев в решении стоящих перед ними задач известна давно. Еще при обсуждении перспектив «российского майдана» было понятно, что им безразлично, кто именно начнет жечь покрышки и стрелять в полицию – либералы или патриоты.
Им важно дестабилизировать Россию, а чьими руками это делать — значения не имеет, это технический вопрос.
Просто к либералам можно приходить напрямую от имени Госдепартамента, а к патриотам – через «прокладку», которая будет выглядеть как патриотическая и свои связи афишировать не будет.
Сегодняшнее событие в информационной повестке Екатеринбурга очень похоже на тестирование американцами системы организации волнений среди пролетариата, близко к заветам идеологического противника Соединенных Штатов Карла Маркса.
В локомотивах тестирования системы организации волнений – главный городской портал Екатеринбурга е1, принадлежащий американцам через структуры «Хёрст Шкулёв» (на портале «Политическая Россия» подробно показана структура его собственности), и регулярно отмечавшийся в пробелоленточных заявлениях.
Ситуация прозрачная: Уралмашзавод резко нарастил выпуск экскаваторов, потому что его продукция стала, ввиду девальвации рубля, дешевле китайской, при более высоком качестве. А также потому, что Газпромбанк запустил программу целевого кредитования покупки таких экскаваторов потребителями.
Под такой рост производства (тот самый рост, который и является, по сути, элементом реиндустриализации в России) построен новый цех и набраны рабочие и специалисты.
Важно, что это не прожекты, а реально работающая производственная программа. Новые экскаваторы Уралмашзавода уже выпущены и работают в России.
Чтобы привлечь и удержать специалистов, завод изменил и систему оплаты труда, которая теперь позволяет стимулировать весьма высокооплачиваемых офисных работников дирекции к качественному труду не только добрым словом, но и рублем.
Кстати, средняя заработная плата на заводе выросла с 38 тыс. руб. в 2015-м году до 43 тыс. руб. в 2016-м.
А теперь три вопроса:
- Если средняя зарплата на заводе меняется с 38 до 43 тысяч (не только у руководящего состава, но и у работников) – это повышение или понижение?
- Если у конкретного специалиста (не рабочего, а сотрудника дирекции) происходит «перестановка мест слагаемых» внутри нынешней зарплаты — это понижение?
- Если высокооплачиваемый специалист дирекции завода знает, что он должен работать в интересах завода и рабочих с полной самоотдачей не только на морально-волевых качествах и общей порядочности, но еще и под угрозой понижения зарплаты – это плохо или хорошо?
Я как журналист взял комментарий у пресс-службы Уралмашзавода и мне в нем рассказали, что эта новая система оплаты труда не относится к рабочим. Она относится к сотрудникам дирекции и руководству.
«Положение об оплате труда» единое для всех, но в нем есть разделение на рабочих, служащих, и так далее. И нынешний документ – дополнение к этому «Положению об оплате труда», по сути, представленный е1 как общий для всех, дается на подпись исключительно небольшой части сотрудников предприятия – работающим в дирекциях и на руководящих постах.
Публика это весьма хорошо оплачиваемая, но бывают случаи, когда отдельные личности расслабляются на работе и полагают, что будут получать деньги за факт присутствия на рабочем месте.
Для того, чтобы руководитель мог такому начальнику среднего уровня не только погрозить пальцем и поуговаривать начать работать в полную силу, но и наказать рублем, часть немаленькой зарплаты подобного управленца выведена в мотивационную.
А потому что когда начинает расслабляться на работе тот, от кого зависит, например, поставка металла на завод – рабочий тоже останется без зарплаты, т.к. ему попросту не из чего будет сделать деталь. И сборщик останется без зарплаты – потому что не из чего собрать экскаватор.
Есть разница между сотрудником дирекции – офисным работником и рабочим, не так ли?
А теперь смотрите, как это подает портал е1 – прекрасно понимая вышесказанное, поскольку журналисты этого портала в профессиональном плане весьма грамотны, у них в идеологическом плане расхождения с интересами России наблюдаются.
Можете посмотреть этот материал — он четко выдержан в духе «пролетариат недоволен, но недоволен недостаточно сильно, надо сильнее». «Мотивационная», «переменная» часть названа «премиальной» (не потому ли, что премии платить необязательно?)
Вот комментарий, полученный мной от пресс-службы Уралмашзавода:
«На Уралмашзаводе совершенствуют систему оплаты труда. С целью повышения мотивации сотрудников и приведения системы начисления заработной платы к современным мировым стандартам на Уралмашзаводе вводится порядок оплаты труда для сотрудников дирекции завода и управленцев на основе ключевых показателей эффективности.
Рабочих эти изменения не затрагивают, у них оплата труда, как правило, сдельная.
Система позволит сделать процесс начисления заработной платы служащим понятным и прозрачным.
Аналогичный порядок уже введен и эффективно работает на крупных отечественных предприятиях. Новая система мотивации направлена на стимулирование управленцев и инженерных работников к максимально эффективному выполнению контрактных обязательств.
За последние полгода портфель заказов Уралмашзавода ощутимо вырос: в 2016 году в производство планируется запустить продукции на сумму более 6 млрд. руб. С начала года основные производственные цеха загружены практически на 100%: ряд участков трудятся в 3 смены, некоторое оборудование работает круглосуточно. Система оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности позволит дополнительно поощрить добросовестных и инициативных специалистов и напрямую связать успехи завода с доходами персонала.
Система мотивации не подразумевает снижение уровня заработной платы, за исключением случаев вопиющего нарушения служащим или руководителем дирекций завода своих обязанностей, что создает угрозу стабильной работе завода в целом. Более того, в рамках внедрения системы оклады части сотрудников увеличены (это касается малооплачиваемых категорий работников, выполняющих неквалифицированные работы, и получающих маленькие зарплаты и связано такое увеличение с инфляционными процессами в стране).
Производственных рабочих изменения в порядке оплаты труда не коснутся.
Принципы системы стимулирования разъяснены сотрудникам на встречах с руководством завода. Введение ее в действие согласовано с профсоюзным комитетом предприятия и технически выполнено в качестве дополнения к основному «Положению об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ПАО Уралмашзавод» — в части, касающейся руководителей. На данный момент, подавляющее большинство специалистов, которых коснулись изменения, дали согласие на использование показателей эффективности при оценке их труда».
Наверняка журналисты е1 получили такой же комментарий, только вот в тексте ничего подобного я не вижу.
Полагаю, что мы имеем дело даже не с провокацией, а с репетицией. Репетицией стимулирования политической нестабильности в России со стороны проамериканских СМИ, за счет откровенных подтасовок и передергиваний.
Евгений Ющук
Прямая трансляция новостей — 
