Решение ЕСПЧ распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека, в том числе и на Россию.
Кто все затеял?
Суд вынес такое решение в связи с тем, что ранее к нему с жалобой обратился житель Румынии Богдан Барбулеску. Суть его претензий состояла в том, что в 2007 году его уволили из-за того, что он в рабочее время вел личную переписку через Yahoo Messenger, в том числе на личную тему.
По словам заявителя, которые приводит BBC, у него было два аккаунта в мессенджере – рабочий и личный. О ведении личной переписки компания-работодатель могла узнать, получив лишь доступ к его личному аккаунту, что, по мнению Барбулеску, нарушает права человека на частную жизнь.
Работадатель право имеет
Судьи 12 января отклонили иск: по их мнению, работник нарушил правила компании, и работодатель имел право проверить, как он выполняет свою работу.
Работодатель действовал в рамках своих полномочий, поскольку, как установил суд, он получил доступ к учетной записи Yahoo Messenger, полагая, что информация, о которой идёт речь, была связана с профессиональной деятельностью сотрудника, и, следовательно, доступ к ней являлся законным. Суд не видит оснований сомневаться в этом.
В определении суда также говорится о неприемлемости неограниченной слежки и о том, что необходимо разработать чёткие правила, устанавливающие, какую информацию о своих сотрудниках и каким образом вправе собирать работодатель.
Ранее Барбулеску уже проиграл несколько дел в румынских судах, а теперь попытался «наказать» своего бывшего работодателя через ЕСПЧ.
