• Вход
  • Регистрация
аналитика
23 Июля 2015, 13:53


Борьба с безработицей в России становится "базовой"

1 442 16
Борьба с безработицей в России становится "базовой" Фото: Reuters.com

Согласно указаниям премьер-министра России, Роструд обязан до конца ноября этого года создать условия для открытого доступа заинтересованных лиц и организаций к всероссийской базе вакансий на основе информационно-аналитической системы "Общероссийская база вакансий "Работа в России"".

Кризисные явления всегда цикличны и закономерны, а это означает, что государство и представляющие его органы должны иметь системные инструменты преодоления таких влияний на экономику. Один из симптомов кризиса - безработица. Полностью избавиться от нее не удавалось никому, а вот контролировать можно разными методами. В разные времена это были и принудительные работы, и трудовые лагеря (мы говорим о мировом опыте, а не только о России и СССР), сейчас наши соседи в Беларуси приняли закон, обязывающий неработающих граждан раз в год пополнять бюджет страны на определенную сумму для обеспечения социальных расходов.

По данным Минтруда РФ, в России показатель безработицы снижается за счет людей, занятых неполный день или неделю, отправки работников в неоплаченные отпуска на длительные периоды (таких только за неделю в июле стало на 24 тысячи больше). Это официальная статистика, которую комментирует Максим Топилин: "За последнюю неделю количество работников, находящихся в простое по инициативе администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, увеличилось еще на 7,8%, или 24 тысячи человек, и такую устойчивую негативную тенденцию мы отмечаем на протяжении нескольких последних недель".

Итак, правительство встревожилось по поводу безработицы, начало принимать меры в виде передачи в открытый доступ базы вакансий на государственных предприятиях и продолжает направлять в регионы средства для поддержания занятости. В четыре региона правительство отправляет 635 миллионов рублей в виде субсидий на поддержку 20 тысяч рабочих мест, которые получат Мордовия, Нижегородская, Пензенская и Тамбовская области.

"Из-за экономических проблем многие предприятия стараются оптимизировать свои расходы, и зачастую это проходит в форме реорганизации, сокращения штатов. Люди остаются без работы", - констатирует Дмитрий Медведев.

По его словам, деньги, направляемые в регионы, должны будут стимулировать трудоустройство молодежи и инвалидов и поддерживать состояние важных предприятий. До этого федеральный бюджет уже субсидировал Алтайский край, Татарстан, Тверскую и Самарскую области на 1,9 миллиарда рублей.

Нас интересует именно поручение Медведева относительно общероссийской базы вакансий. Ее раскрытие - это возможность, наконец-то, пусть и пользуясь кризисом и снижением спроса на труд, привлечь людей на страдающие от нехватки кадров предприятия, в том числе и предприятия ОПК. Но не случится ли так, что просто открытие базы вакансий станет дублем уже имеющихся многочисленных проектов коммерческого происхождения? В самом деле, наберите в поиске “работа в…” и поразитесь количеству порталов и сайтов, предлагающих массу вакансий. А потом удивитесь еще больше, потому что обнаружите массу объявлений, кочующих с портала на портал под управлением фирм-посредников, “перехватывающих” самые интересные предложения и создающих собственные объявления.

У ищущего работу тут возникает сразу несколько опасений: человек без опыта поиска не видит многих нюансов и напряженно ожидает обмана (а этого на рынке труда очень много); он не может посвящать массу времени поиску, потому что и так занят хоть на какой-то работе; он не видит перспектив, потому что информация в лучшем случае отсортирована по специальностям, без анализа.

Множество коммерческих проектов посвящены вакансиям для менеджеров и программистов. Огромное количество предложений постоянно выдается в сфере услуг - официанты, охранники, водители, парикмахеры, грузчики. Строителей ищут в основном бригадами или на вахты, причем охотно зовут иностранцев. И естественно, что потенциально ценный для госсектора работник уходит в эту сферу, чтобы годами перескакивать с места на место, приносить блюда, подавать кирпичи и водить такси. В лучшем случае. Предложения “сегодня на сегодня и на завтра” дают возможность не заниматься анализом, а просто идти и приступать к работе.

Государственная система вакансий должна кардинально отличаться от массы коммерческих сборников объявлений тем, что может иметь аналитическую составляющую. Пусть в определенном разделе, где будет видно, что вот на эту специальность неплохо бы пойти поучиться, потому что завтра спрос на нее будет велик.

Это в идеале, потому что речь о госсекторе, которому сначала нужно придать привлекательности. Очень многие специалисты рабочих профессий и сейчас не жалуются на отсутствие работы. Попробуйте найти токаря-станочника 6-го разряда! Они “плотно” сидят там, где их ценят и часто сдувают пылинки! И предложите ему такие условия, чтобы он покинул насиженное место и пошел на госпредприятие, в ту же оборонку!

Но ведь у него за плечами десяток лет работы, навыки и талант. А нас интересует молодой и перспективный, которой может так и остаться на всю жизнь перспективным “перебежчиком” с места на место, “офисным планктоном” или курьером на своей машине… Имя таким - легион, и это кадры, из которых при желании можно “лепить” новый класс технической и пролетарской элиты. Но нужны условия и продуманная система привлечения и продвижения.

Итак, мы пришли к некоторой ясности: от государственной системы поиска вакансий следует требовать не просто функций очередного каталога предложений, а аналитики, прогнозирования, построенного на данных Минтруда, на статистике Минэкономразвития. Но для создания такой системы требуется не только время, но огромные ресурсы для привлечения в нее же аналитиков очень высокого уровня. База вакансий от Минтруда должна стать не просто одной из многих в ряду коммерческих проектов, а особым явлением высокого качества, ориентированным и ориентирующим на перспективу!

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Помочь проекту


Новости партнеров
Реклама
ОБСУЖДЕНИЕ
Чтобы оставить комментарий, необходимо
зарегистрироваться или авторизоваться
или вы можете оставить анонимный
комментарий без регистрации.
Michael Pupkind
Каждая шестая российская семья не сможет свести концы с концами
http://www.gazeta.ru/business/2015/07/23/7654065.shtml
Зато Крым! Обама ЧМО! Гейропа! Хохлофачисты!
0
Максим Поляков
Ребят, подруга недавно посоветовала одно средство, с помощью которого полностью изменил свою жизнь, теперь имею девушек больше чем только мог мечтать, и секс по 2-3 часа в любом возрасте. Эта штука и на женщин не слабо влияет, хочу посоветовать каждому. Я узнал из этого блога, так и заказываю - http://goo.gl/whmzk5
0
Бабшанов Марат
Я так понимаю, речь идет о сайте "трудвсем.ру". Если о нем, то в принципе идея правильная и сайт имеет право на жизнь. Но если он мало чем будет отличатся от других (коммерческих федеральных и региональных, городских), то сайт лишь дополнит существующую армию подобных сайтов. Предлагаю заинтересованным тоже поучаствовать его развитии. Ну хотя бы поделится своими идеями. Глядишь может и выйдет из это затеи что-то значимое для улучшения ситуации в России.
От меня уже было отправлены предложения по расширению параметров поиска по контексту вакансий, по времени работы (от и до, или утром, днем, вечером, ночью) и наличия списка недобросовестных работодателей.
1
slava slava
slava slavaС нами навсегда!2000 комментариев
Если будет висеть актуальная информация, без псевдовакансий подписывающих на перевод пенсионных накоплений, мошенников продающих "санитарные книжки", уток аутсорсинговых агентств, выдумок сетевиков и т.д. может быть интерес и возникнет. Но для администрирования значительного объема информации о рынке труда нужна не маленькая команда, а это деньги, кто их будет давать, не представляю.
0
slava slava
slava slavaС нами навсегда!2000 комментариев
И спасибо за подсказку названия сайта. Матом не буду, но на сайте гос. услуг так и не смогла зарегистрироваться, общероссийский паспорт не признает, год ждала ответа, хрен. Это к тому, что "светлый мир" как всегда, только для эльфов.
0
Максим  Зотов
А толку будет- увижу вакансию, позвоню туда, а там требуются люди с опытом. Я все перепробовал- учеником на заводе был, съездил на вахту, получил образование профессиональное- столяр. Все без толку. Либо обманывают, либо никому не нужен. Когда после ПТУ мастер говорит рабочему, пришедшему вместе с тобой, но у него 20 лет стажа, что он на испытательном получит 30 тысяч, а ты, как без опыта- 12 тысяч, то в голове возникает мысль - [censored] это все. И сейчас непонятно что творится на рынке труда. Все эти кадровые агенства, непонятные собеседования, неадекватные требования- всем нужны 18-летние с десятилетним опытом работы- нормальную работу найти очень трудно. И то, если найдешь, то там гигантский конкурс. В итоге- всем нужен опыт и стаж, а ты, вроде не инвалид, вроде соображаешь, да бывали ошибки, но все равно никому ты в 24 года не нужен.
По поводу вакансий - зачастую единственное, что правдивое пишут там- требуется "название профессии". Все остальное ложь.
1
Michael Pupkind
Это в России? Странно, я думал в США. Начитался Политраши, видать...
0
Аноним
Аноним
Россия, Калининград
может я чего то не понимаю - вот например выпускника не берут потому что опыта нет, человеку от 45- 50, потому что старый. и ? молодой нашел работу за 3333 км в чужом городе и на съемной квартире, и еще не известно приживется ли, а денег немало потратит. а пожилой оставшиеся годы до пенсии не найдя работу должен платить государству? чудеса. наверно нужно создавать рабочие места в трудоизбыточном регионе и готовить кадры конкретно под эти предприятия? и деньги будут вложены один раз и в дело, а не ежегодно распыляться по дороге к месту назначения.
0
Аноним
Аноним
Россия, Москва
Да не надо субсидировать рабочие места. Надо субсидировать (обеспечивать) спрос на продукт, который производят эти рабочие места!!! А места оплатит работодатель и значительно эффективней государства. Зачем давать рыбу, если можно дать удочку и научить ловить рыбу??? Экономисты АУ! Николай.
3
Бабшанов Марат
Мысль правильная, но только не учитывает многое в России и не всегда подобная логика улучшает ситуацию на рынке труда. Во первых: работодатель не заинтересован, увеличивать зарплату, так как кроме зарплаты растут и социальные выплаты. Работодатель больше заинтересован в извлечении прибыли, которая потом направляется на развитие компании (не на зарплату) или для личного обогащения. Во вторых: Срез безработицы говорит, о том что у нее в основном женское лицо, а дефицит кадров, например, технических, показывает, что спрос в основном на мужчин. Из-за этого женщины порой соглашаются на меньшую зарплату, что средний уровень зарплаты не растет. А мужчины порой хотят зарплату больше, чем может предложить работодатель, и поэтому создают дефицит. К тому же работодатель не понимает, что работников определенного возраста, необходимой профессии и опыта работы в принципе может и не быть в наличии. А конкурировать за него (переманивать у других зарплатой) или понизить требования он не желает.
0
Michael Pupkind
Так каким же образом живет российская экономика? Неужели только нефтегаз?
0
slava slava
slava slavaС нами навсегда!2000 комментариев
Когда смотрю на ставки в гос. предприятиях, то с трудом представляю тех, кто там работает, буквально, надо здорово себя не уважать, что бы за такие копейки тратить треть суток. Знакома с теми кто из гос. организаций ушел.
Такая политика сказывается катастрофически на качестве государственных услуг, на самой работе системы гос. органов и гос. предприятий.
Многократно сталкивалась с натуральной беспомощностью различных ответственных работников из-за отсутствия элементарных технических возможностей, как работа электронных баз и систем коммуникации.
Натурально больная тема.
0
Michael Pupkind
Зато Олимпиада!
0
Роман _
Роман _Ветеран200 комментариев
Для трудоустройства молодежи на технические вакансии требуется не биржи, на мой взгляд, модернизировать и порталы плодить, а проводить активную работу с университетами. По своему опыту знаю, на сколько трудно сейчас устроится на работу инженером без опыта и категории (год назад закончил университет на инженера-энергетика).
PS На работу, где зарплата реально конкурирует с зарплатой продавца в той же Zar-е (кстати 40к).
1
Аноним
Единственное, что способно привлечь на госпредприятия - зарплата. А пока там платят копейки, хоть трижды хорошую, умную и аналитическую систему создавайте - толку ноль.
1
Аноним
Аноним
Россия, Владивосток
Очень нужное дело и нужно было ещё вчера.
0
Дмитрий Бантеев
Давно пора создавать единую систему трудоустройства, а так же надавить на государственные и частные структуры в городах, чтоб они не сидели в ожидании пока люди их найдут, а наоборот активно обновляли базу вакансий на бирже труда. По закрывать частные шаражки, связанные с этим и просто расширить государственные биржи труда.
При этом надо вводить практику, как при СССР, чтоб брали на испытательный срок людей не имеющих вредных привычек, высшее образование, пусть и не подходящее под тип работы. И вот пусть он 2 недельки покопается за копейки (скажем 1/3 ЗП), если себя не проявит, то запускать следующего. Как минимум у человека будет маленький опыт и понимание данной профессии. Так найти себя в этом мире будет куда проще большинству.
2
наши услуги
Видео
Реклама
Новости партнеров