• Вход
  • Регистрация
аналитика
11 Февраля 2016, 13:00


Госдеп США в СМИ прощупывает почву для волнений в России

5 717 30
Госдеп США в СМИ прощупывает почву для волнений в России Фото: http://укроп.org

Гибкость американцев в решении стоящих перед ними задач известна давно. Еще при обсуждении перспектив российского майдана было понятно, что им безразлично, кто именно начнет жечь покрышки и стрелять в полицию – либералы или патриоты.

Им важно дестабилизировать Россию, а чьими руками это делать - значения не имеет, это технический вопрос.

Просто к либералам можно приходить напрямую от имени Госдепартамента, а к патриотам – через прокладку, которая будет выглядеть как патриотическая и свои связи афишировать не будет.

Сегодняшнее событие в информационной повестке Екатеринбурга очень похоже на тестирование американцами системы организации волнений среди пролетариата, близкой к заветам идеологического противника Соединенных Штатов Карла Маркса.

Локомотив тестирования этой системы – главный городской портал Екатеринбурга «е1», принадлежащий американцам через структуры «Хёрст Шкулёв» (на портале «Политическая Россия» подробно показана структура его собственности) и регулярно замечавшийся в пробелоленточных заявлениях.

Ситуация прозрачная: «Уралмашзавод» резко нарастил выпуск экскаваторов, потому что из-за девальвации рубля его продукция стала дешевле китайской, но при этом более качественной. А также потому, что «Газпромбанк» запустил программу целевого кредитования покупки таких экскаваторов потребителями.

Под такой рост производства (тот самый рост, который и является, по сути, элементом реиндустриализации в России) построен новый цех и набраны рабочие и специалисты.

Чтобы привлечь и удержать специалистов, завод изменил систему оплаты труда, которая теперь позволяет стимулировать высокооплачиваемых офисных работников дирекции к качественному труду не только добрым словом, но и рублем.

Кстати, средняя заработная плата на заводе выросла с 38 тыс. руб. в 2015 году до 43 тыс. руб. в 2016 году.

А теперь три вопроса:

1.  Если средняя зарплата на заводе меняется с 38 до 43 тыс. (не только у руководящего состава, но и у работников) – это повышение или понижение?

2.  Если у конкретного специалиста (не рабочего, а сотрудника дирекции или начальника цеха) происходит «перестановка мест слагаемых» внутри нынешней зарплаты – это понижение?

3.  Если высокооплачиваемый специалист дирекции завода или начальник цеха знает, что он должен работать в интересах завода и рабочих с полной самоотдачей не только на морально-волевых качествах и общей порядочности, но еще и под угрозой понижения зарплаты – это плохо или хорошо?

В пресс-службе Уралмашзавода рассказали, что эта новая система оплаты труда не относится к рабочим. Она относится к сотрудникам дирекции и руководству.

«Положение об оплате труда» единое для всех, но в нем есть разделение на рабочих, служащих и т. д. И нынешний документ (дополнение к этому «Положению об оплате труда»), по сути, представленный «е1» как общий для всех, дается на подпись исключительно небольшой части сотрудников предприятия, работающих в дирекциях и на руководящих постах.

Публика эта хорошо оплачиваемая, но бывают случаи, когда отдельные личности расслабляются на работе и полагают, что будут получать деньги за факт присутствия на рабочем месте.

Для того, чтобы руководитель мог такому начальнику среднего уровня не только погрозить пальцем и поуговаривать начать работать в полную силу, но и наказать рублем, часть немаленькой зарплаты подобного управленца выведена в мотивационную.

Прослеживается следующая цепочка:

Когда тот, от кого зависит, например, поставка металла на завод, начинает расслабляться на работе, рабочий тоже остается без зарплаты, поскольку ему попросту не из чего будет сделать деталь. И сборщик останется без зарплаты, потому что не из чего собрать экскаватор.

Есть разница между сотрудником дирекции, офисным работником и рабочим, не так ли?

А теперь смотрите, как это подает портал «е1»: они прекрасно понимают вышесказанное, поскольку журналисты этого портала в профессиональном плане весьма грамотны, в идеологическом же плане расхождения с интересами России у них наблюдаются.

Фото: скриншот с портала e1.ru

Можете посмотреть этот материал. Он четко выдержан в духе «пролетариат недоволен, но недоволен недостаточно сильно, надо сильнее». «Мотивационная», «переменная» часть названа «премиальной» (не потому ли, что премии платить необязательно?)

Вот комментарий, полученный мной от пресс-службы «Уралмашзавода»:

«На „Уралмашзаводе“ совершенствуют систему оплаты труда. С целью повышения мотивации сотрудников и приведения системы начисления заработной платы к современным мировым стандартам на Уралмашзаводе вводится порядок оплаты труда для сотрудников дирекции завода и управленцев начальников цехов на основе ключевых показателей эффективности.

Рабочих эти изменения не затрагивают, у них оплата труда, как правило, сдельная.

Система позволит сделать процесс начисления заработной платы служащим понятным и прозрачным. 

Аналогичный порядок уже введен и эффективно работает на крупных отечественных предприятиях. Новая система мотивации направлена на стимулирование управленцев и инженерных работников к максимально эффективному выполнению контрактных обязательств.

За последние полгода портфель заказов „Уралмашзавода“ ощутимо вырос: в 2016 году в производство планируется запустить продукции на сумму более 6 млрд руб. С начала года основные производственные цеха загружены практически на 100%: ряд участков трудятся в три смены, некоторое оборудование работает круглосуточно. Система оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности позволит дополнительно поощрить добросовестных и инициативных специалистов и напрямую связать успехи завода с доходами персонала. 

Система мотивации не подразумевает снижение уровня заработной платы, за исключением случаев вопиющего нарушения служащим или руководителем дирекций завода своих обязанностей, что создает угрозу стабильной работе завода в целом. Более того, в рамках внедрения системы оклады части сотрудников увеличены (это касается малооплачиваемых категорий работников, выполняющих неквалифицированные работы, и получающих маленькие зарплаты и связано такое увеличение с инфляционными процессами в стране). 

Производственных рабочих изменения в порядке оплаты труда не коснутся. 

Принципы системы стимулирования разъяснены сотрудникам на встречах с руководством завода. Введение ее в действие согласовано с профсоюзным комитетом предприятия и технически выполнено в качестве дополнения к основному „Положению об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ПАО „Уралмашзавод“ - в части, касающейся руководителей. На данный момент, подавляющее большинство специалистов, которых коснулись изменения, дали согласие на использование показателей эффективности при оценке их труда».

Наверняка журналисты «е1» получили такой же комментарий, только вот в тексте ничего подобного не видно.

Полагаю, что мы имеем дело даже не с провокацией, а с репетицией, - репетицией стимулирования политической нестабильности в России со стороны проамериканских СМИ за счет откровенных подтасовок и передергиваний. 

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Помочь проекту


Новости партнеров
Реклама
ОБСУЖДЕНИЕ
Чтобы оставить комментарий, необходимо
зарегистрироваться или авторизоваться
или вы можете оставить анонимный
комментарий без регистрации.
Евгений Ющук
Программа "Резонанс" дала телесюжет о "наезде" проамериканского СМИ е1 на Уралмашзавод: https://youtu.be/NXtpwhJdRug
Евгений Ющук
Судя по крайне нервной реакции главного редактора е1 и его здешнего "хомячка", который перешел к откровенному хамству (за что и был забанен), этот материал белоленточным где-то прилично аукнулся.
Вот и славно.
Не надо им надеяться, что можно систематически заниматься очернением российской государственности, промышленности, армии, врать, подтасовывать факты, и при этом ничего не будет в ответ. Будет. Подтасовки белоленточных журналистов будут вытащены на свет и продемонстрированы общественности.
Тем более - подтасовки систематические и, насколько я вижу, идеологически мотивированные на этом ресурсе.
Валерий Сивоконь
Комментарий удален
0
Евгений Ющук
Наблюдения за сутки.
Чернуха с е1.ру была к вечеру того же дня (вчерашнего) повторена на телеканале "Дождь" в вечернем выпуске.
До этого она активно разлеталась по украинским и российски-белоленточным ресурсам.
Вчера же на сайте Росмет вышел материал о том, что шагающий экскаватор Уралмашзавода начал работу в Кузбассе, куда для его монтажа выезжали специалисты завода.
Патриотические соцсети довольно широко перепечатали материал в трактовке ПолитРаши.
ВЫВОДЫ:1. Белолеточных колбасит и корёжит от того, что в России промышленность снова начала работать.2. Сторонники идеи "пусть офисный планктон и начальники спят на работе, и их зарплата не зависит от результатов труда" получили отпор, который сводится примерно к следующему: "На работе надо работать. В войну бабы у станков стояли, и нефиг лентяям из планктона дрыхнуть на рабочем месте. или работай, или освободи место тому, кто будет работать". Считаю этот подход правильным, потому что те же американцы в противном случае нас уделают.
Виктор Стягайло
Все эти два года будут гнать чернуху и пытаться вызвать в народе возмущение и недовольство. А потом, в ужасе притихнут:" Кого мы накликали-то!? Россия - оочень непредсказуемая страна, имеющая одну из самых мощных армий мира....
Евгений Ющук
Будут. И потом притихнут ненадолго. И армией этот вопрос не решается.
Надежда Семеновская
Вроде была инфа о массовом сокращении. Объясните.
Евгений Ющук
Какое сегодня может быть массовое сокращение, когда набраны люди под выросшие заказы и построен даже новый цех (по той же причине).
Иннокентий Сидоров
Комментарий удален
-1
Алекс Про
Да это и енотовидной собаке понятно - пиндосам глубоко плевать на природу Русского майдана. Будет ли он чёрным, красным, коричневым и ли бурым в голубую крапинку - им похрен абсолютно.
Поэтому ПРЕКРАЩАЕМ писать на ПолитРаше всякую ересь в духе: "А на что готов ТЫ ради АнтиМайдана?!". А то, смотрю, пошла мода пробуждать в патриотах еретические мысли "А туда ли мы идём, товарищи?!".
Пусть патриоты (и те, кто себя считает таковыми) лучше лежат дома на печи, чем шастают по площадям. Ибо главное - создать ТОЛПУ, а куда она повернёт - этого никто не скажет.
Короче. Мысль такова. Я бы в течение 2016 года ЗАПРЕТИЛ бы ЛЮБЫЕ УЛИЧНЫЕ АКЦИИ! Либерасты их устраивают, гиркинцы или байкер Хирург. От греха подальше.
Иннокентий Сидоров
>Мысль такова. Я бы в течение 2016 года ЗАПРЕТИЛ бы ЛЮБЫЕ УЛИЧНЫЕ АКЦИИ! Либерасты их устраивают, гиркинцы или байкер Хирург. От греха подальше.
Ваша мысль достойна известного героя Чехова - унтера Пришибеева: он примерно так же рассуждал.
Но, как известно, рассуждения и действия его реальных прототипов революцию в России не предотвратили.
WBR Иннокентий Сидоров
Евгений Ющук
Укропы, кстати, уже радостно разгоняют материал с е1. Наверное, это совпадение, правда?
http://vk.com/wall-4121067_2075627
https://vk.com/wall792805_270185
Иннокентий Сидоров
Комментарий удален
0
Евгений Ющук
>Но к вопросу о том, правильно ли изложена суть проблемы это не имеет никакого отношения<
Вот как? Т.е. Вы полагаете, что нет никакой разницы - реальные в России проблемы или надуманные? Прелестно.
В бан. Нечего тут делать с такими рассуждениями.
Иннокентий Сидоров
Повторяю свою позицию, изложенную в вышеприведенном комментарии, который вы стёрли:
Факт распространения публикации e1 в украинскими пропагандистами в социальных сетях говорит лишь о том, что эта публикация выглядит для них порочащей РФ - и больше ни о чём.
Публикация может быть как верной, так и полностью лживой - украинским пропагандистам, как известно, годится всё, что против РФ, а потому, исходя чисто из логики, никаких выводов на основе того, что они это опубликовали, сделать невозможно.
Ели же у вас есть какая-то дополнительная информация, подтверждающая координацию e1 и украинских пропагандистов - пожалуйста, поделитесь ею: возможно, она заставит меня изменить свой точку зрения.
WBR Иннокентий Сидоров
Kroen
KroenС нами навсегда!3000 комментариев
Значок из звезд на фотке в виде "Щита Давида" только с центральной звездой... А по сути разбор хороший. ЕКБ в своем репертуаре
Иван Х (ikhoma)
Вот почему население Екатеринбурга такое тупое? Есть ли тут связь с убийством царской семьи - почему именно Екатеринбург?
Нацкий Владимир
Не странно ли в попытке хозяев завода кинуть работников (пусть даже офисных) на деньги видеть подлую руку Госдепа?
Автору не мешало бы изучить трудовой кодекс.
Евгений Ющук
А Вы почитать не пробовали? Не эмоционировать, а именно почитать. Суть вопроса в реальности. Его изложение в е1. Ну так, разнообразия для.
Нацкий Владимир
Изложение на е1 вполне адекватное и скорее всего (исхожу из собственной практики) вполне объективное. А вот комментарий предприятия - абсолютно нет.
любознательный
конечно трудно от безразличного подхода (от фиксированного)оклада переходить на оплату с мотивацией. Но этого боятся только бездельники и малоинициативные сотрудники.Тем кто хочет работать это выгодно.
И при советской власти было именно так- есть фикс.оклад + премия квартальная.Конечно это еще выгоднее руководителю ( в статье автора все разжевано)- потому что хуже нет начальника без рычага .
Нацкий Владимир
Даже из материала видно, что действующая система оплаты - это оклад (условно 20000 р.)+премии.
Новая система труда - это оклад (условно 12000 р.) + 40% премии. Премия - это поощрение работника за труд выше ожидаемого результата. Результат оценивает работодатель, он же решает платить или не платить.
Так что данная ситуация - чистый кидок, кто бы и как бы об этом не писал.
Евгений Ющук
>Даже из материала видно, что действующая система оплаты - это оклад (условно 20000 р.)+премии. Новая система труда - это оклад (условно 12000 р.) + 40% премии. Премия - это поощрение работника за труд выше ожидаемого результата. Результат оценивает работодатель, он же решает платить или не платить.<
Это Вы умудряетесь видеть то. чего нет, да еще и делать из этого выводы.
Из комментария завода (который всяко понимает в этом больше, чем журналисты) видно совсем другое, а именно - перераспределение внутри одной суммы. С постоянной части на переменную. При неизменной общей сумме, соответственно.
А премии там вообще нет. Совсем. Даже в скане документа, описывая который журналисты вписали слово "премия" от себя. На самом деле, это уж скорее штраф, чем премия. Штраф для нерадивого офисного планктона.
Вот так Вы и живете - читаете на заборе, потом добавляете от себя, а потом делаете приятные вам умозаключения.
Нацкий Владимир
Евгений, вперед к кассе Уралмаша. Вас изменения в системе видать не коснулись. И давайте уже срач заканчивать. Умейте проигрывать.
Евгений Ющук
Владимир, я умею работать и не считаю. что спать на работе за большую зарплату правильно.
А сретесь исключительно Вы, отстаивая "Право человека на оклад, независимо от того, работает он или всех подставляет". Хотите закончить срач? Рот закрыли и ушли - никаких сложностей.
Завод должен выпускать продукцию (и, кстати, она уже работает в России - можно от вчера материал Росмета с Кузбасса найти).
И если рабочий - на сдельной оплате, у него есть прямой интерес работать много и качественно. Вот, и офисный планктон в анабиоз не должен впадать.
Иннокентий Сидоров
Комментарий пресс-службы абсолютно адекватный - для пресс-службы: пресс-служба предприятия обязана отстаивать интересы его владельца - "Газпром-банка". Она это и делает, неукоснительно соблюдая при этом взаимоисключающие параграфы - так что её упрекнуть тут не в чем.
WBR Иннокентий Сидоров
Иннокентий Сидоров
Ну, я вот прочитал. И где там e1 пишет что-то не так? Я не вижу никакого фактисекого противоречия материала e1 и заявления пресс-службы Уралмашзавода.
Сотрудников Уралмашзавода (тех, которые специалисты) действительно ведь заставляют подписывать документ об изменения условий оплаты труда, не так ли?
Этих сотрудников действительно ведь не предупредили заранее, не так ли?
Оклад ведь в рамках внедрения изменений действительно ведь понижают специалистам, не так ли?
То, что "мотивационная часть" будет существенным образом отличаться от "премии", выплачиваемой исключительно по желанию администрации - это ведь тоже ниоткуда не следует - по крайней мере, в заявлении пресс-службы ответ на этот вопрос заменён голой декларацией, имеющей все признаки демагогии - не так ли?
Тогда в чём же отличие по существу (а не по тону) изложения вопроса в e1 и заявления пресс-службы?WBR Иннокентий Сидоров
Виталий Нифантов
Поясните мне: в чём состоит "кидок"?
А ваша отсылка к Трудовому кодексу выглядит странной, если видите нарушение - укажите.
Нацкий Владимир
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК). Изменения условий допускаются по соглашению сторон (ст. 72 ТК). По инициативе работодателя изменения допускаются исключительно в случаях изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства с извещением работника не позднее чем за 2 месяца. И где здесь такое?
Если 40% твоей прежней зарплаты переведены в категорию "хочу дам, хочу не дам" речь идет о существенных ухудшениях условий оплаты труда и снижении гарантированного договором фактического размера заработка.
Материал заказной, выводы притянуты за уши, весь расчет на нелюбви к офисным хомякам.
Жадность и попытка собственника сэкономить на зарплате за счет офиса выдается за подлые происки ведомства Джима Керри и Виктории Нуланд в образе бабы Яги. Вперед, минусуйте.
Нацкий Владимир
Хотя собственника я отчасти понимаю. Когда у тебя на предприятии несколько сотен бездельников типа инженеров по технике безопасности и охране труда, профсоюзных деятелей и пр., которых хрен уволишь,и которые не принося ничего, кроме головной боли первыми выстраиваются у кассы, выхода кроме как срезать зарплаты в надежде, что сами разбегутся нет.
любознательный
ИТР по охране труда- нужный человек. Ну из профиля понятно почему. Просто его момент истины наступает при несчастном случае.Благодаря им пьяный рабочий по собстенной халатности погибший или ставший инвалидом не отправит в зону мастера или главинжа.
Насчет профсоюзов-ну Шмакова ябы погнал-жирный боров со времен Брежнева ни фуя не делает, кроме прихватизации бывших профсоюзных объектов. А что спрофсоюзить там было,здравниц и санаториев много было.Чьи они-вот в чем вопрос.
любознательный
ну так изменение условий оплаты труда происходит с согласия сотрудника-есть выбор:согласен,работаешь,не согласен уходишь на другую работу.
Тем более что предприятие ,его руководство видит в таком решении перспективу,мне кажется нормальную, правильную.. Я работал в частной компании с оборотом в 1.3млрд-строительная фирма ,13 дочек и тп. Каждые 2 года босс давал отмашку-сократить штат в 2 раза. вот проблема была-удержать своих нормальных людей ,чтоб под метлу не попали. Сокращали стропальщиков, не отличая их от грузчиков и тп.Приходилось ИТР по погрузочно-разгрузочным в снабжении прятать в рабочие с сохранением ЗП. А лодыри у нас не держались-как в упряжке,если пристяжная начинает сачковать-ее отстреливали. Правильно делают на заводе- это миф что работать не хотят -полно нормальных люде-а когда платят они все эти меры принимают как надо-потому что хуже нет разлагающего фактора чем существование рядом с рабочим бездельника.
Нацкий Владимир
А теперь поставьте себя на место работника. Тебе говорят - с завтрашнего дня ты получаешь на 40% меньше. Согласен - подписывай. Не согласен - пошел вон. Красота, ведь перед дембелем все дороги открыты! Зато можно гордиться бывшим родным заводом - внедрили передовую систему оплаты!
А у тебя все банально - семья, дети и кредиты, которые ты брал из расчета своей твердой зарплаты.
Виталий Нифантов
Вы несколько передёргиваете суть описанной системы - тут нет автоматического сокращения зарплат. Если собственник не дурак, он не будет пилить сук на котором сидит и понижать зарплату тем от кого зависит его прибыль, тем более увольнять всех подряд.
Нацкий Владимир
Вы в каком мире живете?
Виталий Нифантов
В моём мире руководство постоянно расписывает радужные перспективы и планы по увеличении зарплат.
Евгений Ющук
>А теперь поставьте себя на место работника. Тебе говорят - с завтрашнего дня ты получаешь на 40% меньше. Согласен - подписывай. Не согласен - пошел вон. Красота, <
Хватит фантазировать. Никто так не говорит, кроме лично вас. В документе написано совершенно другое. И в комментарии завода тоже.
Нацкий Владимир
Комментарий удален
0
Евгений Ющук
Оклады снижаются, зарплата - нет. Причем касаются изменения ТОЛЬКО офисного планктона и начальников, а не производства. На производстве нет возможности спать на работе за оклад. И вот это всё не попало в материал любителей белоленточного движения - вот что важно.
А еще раз вякнете про "заказную статейку" - вылетите из обсуждения вместе со всей своей писаниной. Потому что я защищаю российскую промышленность и армию добровольно и бесплатно. Живу я так. Понял, уродец?
Нацкий Владимир
Комментарий удален
0
Евгений Ющук
Комментарий удален
0
Евгений Ющук
Мое "раздражение" - зеркальная реакция хаму на его хамство. Вам не нравится? Не надо было хамить.
А теперь, как честный человек, я выполняю своё обещание - и удаляю Вас отсюда, вместе с Вашими многословными одами офисному планктону, желающему спать на работе за деньги, незнанием Трудового Кодекса и наивными попытками манипулирования.
Всего доброго.
Иннокентий Сидоров
>ну так изменение условий оплаты труда происходит с согласия сотрудника
В СССР это называлось "в добровольно-принудительном порядке".
WBR Иннокентий Сидоров
Виталий Нифантов
Обойти эти положения ТК никакого труда не составляет так как под "структурную реорганизацию" можно подвести всё что угодно, а вот двухмесячный срок вполне конкретен. Но из всего изложенного не очевидно был ли он нарушен. "Все в сад!" т.е. в суд.
Ваши обвинения владельцев в жадности несколько наивны - у нас капитализм вообще-то.
Что касается заказной статьи - может да, а может нет. Не знаю. В любом случае, отрицать антигосударственную направленность материалов которые появляются на е1 - глупо. Даже если был заказ - я могу только приветствовать что их пнули.
Макcут Кондор
Странно было как раз не увидеть -исходя из способа подачи материала на ресурсе в статье и владельца того ресурса.
Комбат
КомбатДолгожитель100 комментариев
Всё правильно автор понял и разъяснил! На западе уже давным-давно так, знаю, 8 лет там прожил. Это и есть элемент капитализма. Хотите как на западе - получите! У нас на предприятии до прихода иностранной кампании работало около 2000 рабочих, сейчас - 312 (!!!), а работу выполняем туже.
sonatil ibn hattab
Кроме того, что сотрудников заставляли подписывать задним числом, остальное по закону: http://www.garant.ru/consult/work_law/590952/
Евгений Ющук
Как выяснилось, и о "подписании задним числом" e1 солгал. Вот тут в первой части сюжета представитель завода рассказала, что на самом деле было. Проамериканское СМИ попросту наврало: https://youtu.be/NXtpwhJdRug
Юрий Курин
Никто никого не "кидает". Такая схема оплаты действует и в частных фирмах. У нас два года назад на такую форму оплаты перешли (50% з/п + 50% премия). Реально, никто ничего не урезал, нормальным сотрудникам. Но в случае затягивания работы, невыполнения своих обязанностей, прогулов и т.п., сотруднику просто срезали премии, и он сам увольнялся. Это проще всего, так как уволить по статье сотрудника довольно сложно, а уж наказать его урезанием зарплаты вообще невозможно!
Иннокентий Сидоров
Ну, если мне руководство завода будет платить, я тоже буду готов увидеть в этом не то что подлую руку Госдепа, но и чешуйчатую руку рептилоида.
WBR Иннокентий Сидоров
наши услуги
Видео
Реклама
Новости партнеров