Борьба с безработицей в России становится "базовой"
Согласно указаниям премьер-министра России, Роструд обязан до конца ноября
этого года
Кризисные явления всегда цикличны и закономерны, а это означает, что
государство и представляющие его органы должны иметь системные инструменты
преодоления таких влияний на экономику. Один из симптомов кризиса -
безработица. Полностью избавиться от нее не удавалось никому, а вот
контролировать можно разными методами. В разные времена это были и
принудительные работы, и трудовые лагеря (мы говорим о мировом опыте, а не
только о России и СССР), сейчас наши соседи в Беларуси приняли закон,
По данным Минтруда РФ, в России показатель безработицы снижается за счет
людей, занятых неполный день или неделю, отправки работников в неоплаченные
отпуска на длительные периоды (таких только за неделю в июле стало на 24 тысячи
больше). Это официальная статистика, которую
Итак, правительство встревожилось по поводу безработицы, начало принимать меры в виде передачи в открытый доступ базы вакансий на государственных предприятиях и продолжает направлять в регионы средства для поддержания занятости. В четыре региона правительство отправляет 635 миллионов рублей в виде субсидий на поддержку 20 тысяч рабочих мест, которые получат Мордовия, Нижегородская, Пензенская и Тамбовская области.
"Из-за экономических проблем многие предприятия
стараются оптимизировать свои расходы, и зачастую это проходит в форме
реорганизации, сокращения штатов. Люди остаются без
работы", -
По его словам,
Нас интересует именно поручение Медведева относительно общероссийской базы вакансий. Ее раскрытие - это возможность, наконец-то, пусть и пользуясь кризисом и снижением спроса на труд, привлечь людей на страдающие от нехватки кадров предприятия, в том числе и предприятия ОПК. Но не случится ли так, что просто открытие базы вакансий станет дублем уже имеющихся многочисленных проектов коммерческого происхождения? В самом деле, наберите в поиске “работа в…” и поразитесь количеству порталов и сайтов, предлагающих массу вакансий. А потом удивитесь еще больше, потому что обнаружите массу объявлений, кочующих с портала на портал под управлением фирм-посредников, “перехватывающих” самые интересные предложения и создающих собственные объявления.
У ищущего работу тут возникает сразу несколько опасений: человек без опыта поиска не видит многих нюансов и напряженно ожидает обмана (а этого на рынке труда очень много); он не может посвящать массу времени поиску, потому что и так занят хоть на какой-то работе; он не видит перспектив, потому что информация в лучшем случае отсортирована по специальностям, без анализа.
Множество коммерческих проектов посвящены вакансиям для менеджеров и программистов. Огромное количество предложений постоянно выдается в сфере услуг - официанты, охранники, водители, парикмахеры, грузчики. Строителей ищут в основном бригадами или на вахты, причем охотно зовут иностранцев. И естественно, что потенциально ценный для госсектора работник уходит в эту сферу, чтобы годами перескакивать с места на место, приносить блюда, подавать кирпичи и водить такси. В лучшем случае. Предложения “сегодня на сегодня и на завтра” дают возможность не заниматься анализом, а просто идти и приступать к работе.
Государственная система вакансий должна кардинально отличаться от массы коммерческих сборников объявлений тем, что может иметь аналитическую составляющую. Пусть в определенном разделе, где будет видно, что вот на эту специальность неплохо бы пойти поучиться, потому что завтра спрос на нее будет велик.
Это в идеале, потому что речь о госсекторе, которому сначала
нужно придать привлекательности. Очень многие специалисты рабочих профессий и
сейчас не жалуются на отсутствие работы. Попробуйте найти токаря-станочника
6-го разряда! Они “плотно” сидят там, где их ценят и часто сдувают пылинки! И
предложите ему такие условия, чтобы он покинул насиженное место и пошел на
госпредприятие, в ту же оборонку!
Но ведь у него за плечами десяток лет работы, навыки и талант. А нас интересует молодой и перспективный, которой может так и остаться на всю жизнь перспективным “перебежчиком” с места на место, “офисным планктоном” или курьером на своей машине… Имя таким - легион, и это кадры, из которых при желании можно “лепить” новый класс технической и пролетарской элиты. Но нужны условия и продуманная система привлечения и продвижения.
Итак, мы пришли к некоторой ясности: от государственной системы поиска вакансий следует требовать не просто функций очередного каталога предложений, а аналитики, прогнозирования, построенного на данных Минтруда, на статистике Минэкономразвития. Но для создания такой системы требуется не только время, но огромные ресурсы для привлечения в нее же аналитиков очень высокого уровня. База вакансий от Минтруда должна стать не просто одной из многих в ряду коммерческих проектов, а особым явлением высокого качества, ориентированным и ориентирующим на перспективу!
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter