ЕСПЧ: Работодатель вправе читать и увольнять за личную переписку

Работодатель имеет право увольнять сотрудников за личную переписку в рабочее время. Такое решение принял Европейский суд по правам человека, передает AFP.

ЕСПЧ оправдал действия румынской компании, которая в 2007 году уволила своего инженера за использование во время работы Yahoo Messenger для общения с невестой и братом, при том, что политика компании запрещала использование мессенджера в личных целях.

Таким образом, суд отклонил доводы защиты работника, что компания нарушила право своего сотрудника на конфиденциальность переписки.

«Работодатель имеет право убедиться, что сотрудники выполняют свои профессиональные задачи в течение рабочего дня», - сказано в постановлении суда.

Стоит отметить, что постановления ЕСПЧ являются обязательными для стран, ратифицировавших Европейскую конвенцию по правам человека.

Напомним, что ранее Госдума дала Федеральному Конституционному суду право признавать невозможным исполнение в России решений международных судов, в том числе и ЕСПЧ.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram