Надо ли увольнять сотрудников за пользование соцсетями?

Как стало недавно известно СМИ, правительство прорабатывает вопрос о запрете на пользование работниками различных учреждений соцсетями в рабочее время. К счастью, однозначной позиции на этот счет чиновники не имеют. Так, пресс-служба Минтруда распространила на этот счет следующее заявление:

Сходную и весьма взвешенную позицию занял и советник президента по вопросам Интернета Герман Клименко. Казалось бы, можно теперь и успокоиться, если бы не несколько настораживающих обстоятельств.

Так, Минтруд в обоснование своей позиции упомянул в том числе и тот момент, что “обращений на этот счет в ведомство не поступает”. А если поступят? Да еще от какой-нибудь солидной ассоциации работодателей, озабоченных “повышением трудовой дисциплины” как они ее понимают?

Собственно говоря, поручение “проработать вопрос” уже поступило, и не “снизу”, а “сверху”, да не абы от кого, а от самого вице-премьера по гуманитарным вопросам Ольги Голодец. Да ещё оно вроде бы исходит не от нее лично, а является “ретрансляцией” обращения не последнего члена Общественной палаты при президенте России, председателя комиссии по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимира Слепака.

Но господин Слепак, в свою очередь, ссылается на “передовой европейский опыт”, в частности на вердикт Европейского суда по правам человека, признавшего законным увольнение одного румына за пользование соцсетями на рабочем месте.  Пусть даже и с “реверансами” на тему, что “неограниченная слежка со стороны работодателей за работниками недопустима", но, увы, конкретные пределы этой самой слежки достойные евросудьи определить запамятовали.

А ведь Конвенцию о признании юрисдикции этого суда ратифицировала и Россия, стало бы, столь “правозащитное” решение теперь применимо и для россиян. Вполне в духе оруэлловской антиутопии “1984” с ее “Старший Брат смотрит на тебя” и тотальным видеонаблюдением за всеми гражданами выведенной в романе тоталитарной Океании. Хотя, что это я: речь же идет только о контроле на работе, дома можно заниматься, чем угодно. Пока еще…

***

Вообще, просто диву даешься столь “провальным” результатам борьбы с “нецелевым использованием Интернета” на рабочем месте. Сколько уже к услугам работодателей провайдеры тарифных планов и специальных программ напридумывали, блокирующих доступ к “вредным” ресурсам, а воз, похоже, и ныне там.

Или же представители “офисного планктона” — все сплошь “крутые хакеры”, для которых обойти любые блокировки провайдеров и сисадминов собственных фирм — раз плюнуть. Так что без соответствующей статьи КзоТа с угрозой увольнения “прищучить” таких “тунеядцев” ну никак не получится.

Хотя, по большому счету, увольнять за то, что рядовые сотрудники во время работы имеют возможность сидеть в любимых соцсетях, по идее, надо как раз их начальство — в том числе, и с приставкой “топ”. В самом деле: если значительную часть рабочего времени сотрудник тратит на сторонние дела, но при этом исправно получает зарплату, стало быть, деньги в этой фирме выплачиваются в значительной мере “за протирание штанов”.

Тут я во многом сужу по себе. Вот я удаленный сотрудник, по современному, “фрилансер”. Мой труд — писать статьи в разумные сроки. Сделал работу — получил гонорар. И что, редактора интересует, когда именно я пишу, сколько у меня на это уходит времени, а также делаю ли я перерывы на общение в соцсетях? Право, одно предположение о таком звучит просто абсурдно. Имеет значение только результат: написанная статья и ее качество — все остальное глубоко вторично.

Ну так почему же к работе офисных работников должны применяться другие критерии? Чай, не в советское время живем, когда в большей части случаев оплачивалось исправная “отработка рабочего времени”, а конкретный результат — лишь в последнюю очередь. Если работа делается настолько быстро, что у ее исполнителя остается время еще и на "Фейсбук", так шефам радоваться за наличие столь оперативных сотрудников надо. Вдруг аврал случится, когда надо будет действительно вкалывать в поте лица, без перерывов на чаты, тогда высокая производительность пригодится на все 100%.

Ну а если “офисный хомячок” настолько подсел на Интернет-иглу соцсетей, что не успевает делать положенную ему работу, так с ним и прощаться надо именно за “служебное несоответствие”, неспособность справиться со обязанностями. Между тем, по логике борцов с соцсетями, если высокопроизводительный работник, сделав свое дело, занимается преступным общением, его увольнять надо. А вот если лентяй, тугодум или просто профан не справляется с работой просто так, без несанкционированного Интернета, значит, можно продолжать платить ему зарплату за пусть безрезультативную, но дисциплинированность. Глупость какая-то — и явно не в рыночном духе.

Тем более, что на “ВКонтакте” или "Фейсбуке", как говорится, свет клином не сошелся. Ну мало ли чем не относящимся к работе можно заниматься на рабочем месте при наличии компьютера? Есть же электронные игрушки, интересную книжку можно почитать, наконец. Что, на каждый такой прецедент новую статью КзоТа создавать? И даже если комп будет буквально напичкан программами, шпионящими за сотрудником в интересах работодателя, человек же может, например, медитацией заняться, помолиться там или просто помечтать.

***

Но, может быть, для обеспечения действительно креативной деятельности без таких перерывов и не обойтись? Даром, что ли, почти каждое объявление о трудоустройстве в офис содержит фразу: “Вас ожидает дружный молодой коллектив…” Ну а как эта самая “дружба” проявляться то будет? Лишь на корпоративах под Новый год? В скудные обеденные перерывы, между которыми коллеги обязаны сидеть, как сычи, не глядя по сторонам, но лишь трудясь в поте лица над выполнением производственных задач?

Да нет, конечно. Умный работодатель никогда не будет опускаться до презренной роли надзирателя, на худой конец армейского старшины с его любимой поговоркой “солдат без работы — преступник”. Сложная интеллектуальная работа не стояние за конвейером. Обычный школьный урок (или вузовская полупара) не зря ограничивается максимум 45 минутами, после которых обязателен перерыв. Иначе мозги очень скоро просто перестанут нормально работать.

А содержанием перерыва может быть и общение с соседями по офису, и такое же общение — только с друзьями в соцсетях. Собственно, второй вариант даже предпочтительнее, поскольку разговор с коллегой за соседним столом может отвлекать других коллег, которые еще не созрели для перерыва.

“Соцсети засасывают, как наркотик”? Да бросьте, для подавляющего большинства они являются лишь способом “убивать время”, развлекаться, когда это самое время для развлечений есть. А когда в уме все более зримо стоит “дедлайн” перед сдачей то ли бизнес-плана, то ли бухгалтерского отчета, то ли какого-то иного важного документа, любому вменяемому работнику уже не до пустой трепотни, надо деньги зарабатывать.

Ну а для невменяемых есть существующая с незапамятных времен статья “уволен за служебное несоответствие”. И усиливать ее мелочным контролем, нарушением неприкосновенности личного общения и переписки в духе самых мрачных антиутопий, как по мне, не самое лучшее решение.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram