Российские медики не могут найти работу. Или не хотят?

Недавно СМИ облетела новость – 80% сокращаемых российских медиков не получают альтернативных предложений о работе. Естественно, данная информация сама по себе подана с значительным негативным контекстом. Вот же, оказывается, какие в России безразличные к проблемам и медицины и врачей чиновники от здравоохранения!

Вообще, для начала надо бы уточнить, о каких цифрах сокращений идет речь. Согласно Росстату общее количество работавших в лечебных учреждениях докторов на начало 2014 года составляло 703 тысячи человек. По тем же данным, за прошлый год было сокращено 90 тысяч медиков – но из них только 12,8 тысяч врачей, 40 тысяч медсестер, остальные – младшего медперсонала.

То есть, число “эскулапов” в стране сократилось на 1,8%. При этом не стоит ставить знак равенства между сокращенными должностями – и реально покинувшими медицину докторами. Потому что на деле число вакантных должностей в российской медицине еще очень велико. Достаточно сказать, что 43% врачей работает более, чем на одну ставку.

Фото: "Россия 2015. Статистический справочник" - http://www.gks.ru/free_doc/doc_2015/rus15.pdf

***

Тем не менее, сокращения с увольнениями и выдачей трудовой книжки тоже имеют место. Происходит это тогда, когда все резервы за счет вакантных ставок по данной специальности, занимаемых “совместителями”, уже исчерпаны. То есть, если в какой-нибудь больнице раньше работало 6 “живых” хирургов, на которых было 11 ставок (вместе с “дежурантскими”) – а после сокращения, скажем, хирургического отделения, ставок осталось не более 5, как минимум одному доктору придется всерьез задуматься о трудоустройстве.

И вот здесь и начинается самое интересное – многие медики, судя по данным опроса, ожидают, что кто-то должен за них искать им работу! Ну, правда, заменим всего одно слово в фразе, с которой начинается эта статья – и начнем возмущаться тем, что “80% сокращенных рабочих, офисных сотрудников, журналистов, наконец, никто на блюдечке с голубой каемочкой не приносит приглашения на новую должность. Причем, не абы какую – а “равноценную”, то есть, предполагающую сходный круг должностных обязанностей и зарплату.

Конечно, такие стенания вызвали бы у аудитории разве что улыбку. Ну четверть века как в России рыночная экономика – а кто-то ударился в откровенный инфантилизм, ожидая от государства патерналистского отношения к своим проблемам.

Для медиков нужны “особый подход” – ввиду их особой значимости и нужды для общества? Так ведь все эти сокращения и проводятся для лучшего обеспечения общественных потребностей. Потому что неправильно это, когда из-за дикой нехватки врачей “первичного звена” в поликлинике ждать приема приходится порой несколько дней - да и его время ограничено в лучшем случае 15 минутами. В то время, как в несчетном количестве стационаров, превращенных по большей части по преобладающему контингенту в “дома общественного призрения” – но со штатами, как для медицинских центров интенсивного лечения, подвизается несчетное количество докторов.

Фото: Фонд «Здоровье»: более 40% врачей заявляют о сокращениях персонала в их медучреждениях Читать подробнее на: http://fondzdorovie.ru/monitoring/detail_monit.php?ID=637#ixzz3p8kEAGUk

Собственно, медицинская реформа и задумана в первую очередь для преодоления имеющегося дисбаланса в медицинских кадрах. Вот не хватает в России патологоанатомов, врачей лабораторной диагностики, рентгенологов, фтизиатров. Что, это все – ненужные специальности? Да что сделает без данных анализов, рентгена, самый маститый узкий специалист, пусть даже с “мировым именем”?

Только ж “врачи-инструменталисты” обычно всегда в тени, их работу пациентам не видно. А потому они получают лишь голый оклад, пусть даже с грошовыми надбавками за вредность – но не имеют сверх него практически ничего. А те, кто имеет непосредственный контакт с больными – могут нередко “снимать сливки”. Другое дело, что на больных туберкулезом много сливок не снимешь – там контингент обычно состоит если не из бомжей и экс-зэков – то просто небогатых людей. Оттого во фтизиатры тоже никто особо не рвется.

Если серьезно, то при наличии пусть небольшого желания работать уволенному по сокращению доктору так и остаться безработным просто архитрудно. Вот, вкратце, основная схема – как избежать безработицы в таком случае.

Первый этап – после сообщения о грядущем сокращении (а о нем сообщают за два месяца до расчета) надо, для начала, сходить к главврачу больницы. И узнать – какие ставки и по каким специальностям заняты “совместителями”. При этом, конечно, надо понимать – что если тебя уволили именно с твоей должности, то, значит, “лимит” на докторов данной специальности и места работы, скорее всего исчерпан. То есть, если ты хирург или терапевт стационара – в лучшем случае, тебе предложат идти работать в поликлинику. В худшем – предложат пройти переобучение в институте усовершенствования врачей, и получить специальность новую.

Кстати говоря, осенью в Москве, медработники которой громче всех стали кричать на всю страну о том, как их “прессуют” столичные власти, последние предложили им в случае увольнения по сокращению штатов более, чем солидные “отступные”. Единовременные денежные выплаты в размере 200 тыс. руб. были обещаны младшему медицинскому персоналу, по 300 тыс. руб. - среднему, а врачам - по 500 тыс. руб. А тем, кто решит согласиться на обучение новой медицинской специальности – еще и 30 тыс. руб. в месяц на время переобучения.

Понятно, что провинция, не обладающая финансовыми ресурсами столицы, вряд ли может предложить сокращаемым докторам такие сверхльготные условия. Но добиться путевки в вышеупомянутый Институт усовершенствования врачей обычно никакого труда не представляет. Главное, чтобы после окончания курсов первичной специализации “выпускника” ожидало рабочее место – “учеба ради учебы” в таких учреждениях не приветствуется.

***

Но, допустим, главврач конкретной больницы “имеет зуб” на конкретного доктора, и давно мечтал с ним расстаться навсегда. Или же (хотя такие случаи, как-то неизвестны) в учреждении вообще отсутствуют вакантные ставки – даже такие, как врач приемного покоя, дневного стационара и тому подобные, де-факто, “вспомогательные”.

Ну так в любом районе или городе есть Служба занятости. В нее стекаются данные о вакансиях из всех учреждений и предприятий подведомственной территории. Параллельный учет медицинских вакансий ведется в Минздравах субъектов федерации, отделах здравоохранения крупных городов. Кстати, путевки из институтов последипломного обучения аккумулируются тоже в этих местах – для последующего распределения между потенциальными “курсантами” из числа временно сокращенных врачей. И это – если не считать многочисленных сайтов трудоустройства, на которых медицинские вакансии занимают очень приличное место.

В общем, при таком раскладе остаться без работы практически невозможно. Да, работа новая может потребовать радикальной смены медицинской специальности – или переезда в другой город, если врач категорически не желает свою специальность менять.

Так что тем, кто не желает использовать вышеуказанные богатейшие возможности, вместо этого требуя “хочу, чтобы все осталось, как было” не стоит валить с больной головы на здоровую. Работы в российской медицине – непочатый край, и найти ее требует от соискателей минимальных усилий.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram