Ответ Разуваеву: лень в России не порок, а состояние души

Не так давно один из публицистов PolitRussia опубликовал статью, в которой поднял вопрос о трудолюбии или лености российского народа. Яркий заголовок с претензией на сенсацию несколько противоречит правде. Я решила разобраться, так все-таки Ваньки мы, на печи лежащие, или есть надежда?

Начнем с того, что официальные сводки Bloomberg статистически доказывают, что количество рабочих часов на душу населения в России практически достигло пика. Отстаем мы, пожалуй, только от Греции по этому показателю. Получается, все-таки не ленивые. И Александр Разуваев был неправ, шлепнув к своей статье такой заголовок. Но какие мы?

Во-первых, недоученные. Судя по данным, полученным американскими экономистами, в 1980-х годах в США на среднее специальное образование юного Джона тратилось 350 тысяч долларов и уходило примерно 13-14 лет обучения, в то время как СССР на советского Ивана тратил 30 тысяч рублей. Нехитрые подсчеты, даже с учетом курса того времени, наглядно демонстрируют, что Соединенные Штаты более чутко относились к обеспечению будущих работников багажом знаний и умений. В результате советские учащиеся 80-х сейчас – возможный фактор ухудшения качества производительности.

Во-вторых, "недоучаемые". Научно-технический прогресс, шагающий по планете семимильными шагами, проник, к сожалению, еще не во все двери не всех российских ВУЗов. Однако как социокультурный, так и технический прогресс диктуют новые требования к личностным компетенциям и капиталу знаний как важным профессиональным качествам. Но, к сожалению, во многих ВУЗах обучение до сих пор ведется «по желтым бумажкам», преподавательский состав порой сам противится научно-техническому прогрессу.

В-третьих, забытые. Управленцы, к сожалению, забывают, что работают не только с механизмами и рынком. Все это сформировано в первую очередь социумом. А социум – это люди. Казалось бы, схема банально простая. Однако специфика человеческого капитала заключается именно в учете человеческого фактора, личностных особенностей современного человека, его мотивационной карты, его стремлений, целей и планов при разработке максимально эффективных управленческих решений.

Пока не набросились на меня диванные критики и экономисты, заявлю: я лишь выступаю за активный учет человеческих ресурсов. Экономические стремления и цифры все чаще закрывают нам личностный фактор развития рыночной экономики. К сожалению, психология труда в России не развита на должном уровне, а обращения к этой проблеме только начинаются. Но, может, рано вешать на нас ярлыки?

Подписывайтесь на наш канал в Telegram