• Вход
  • Регистрация
аналитика
20 Января 2016, 22:44


Эпоха тотальной слежки: работников лишают права на тайну переписки

1 543 34
Эпоха тотальной слежки: работников лишают права на тайну переписки Фото: politrussia.com

Рукопожатные и неполживые граждане, говоря об «этой стране», всегда противопоставляют ей цивилизованную Европу (и, конечно, благословенную Америку), где есть свобода, которая, согласно известному мыслителю Льву Щаранскому, лучше несвободы наличием свободы. Однако в европейской свободе есть множество нюансов, которые стараются не рекламировать.

Например, буквально на днях председатель Европейского суда заявил, что установление верхней границы в вопросе приема беженцев противоречит законам Евросоюза, то есть у мигрантов есть свобода прибывать в Европу, а у граждан европейских стран нет свободы протестовать против прибытия всё новых и новых соседей. Или, скажем, свобода вероисповедания есть — но при этом почему-то свобода христиан отмечать свои праздники имеет меньший приоритет, чем свобода мусульман обижаться на их проведение (при всём моём негативном отношении к религии не понимаю, как можно оскорбляться чужому празднику, если его не навязывают другим).

Это всё давно известно, а вот — новость: Европейский суд по правам человека постановил, что «работодатели вправе читать личные сообщения сотрудников, отправленные в рабочее время с помощью сервисов обмена сообщениями и электронной почты».

Вердикт был вынесен по иску Богдана Барбулеску из Румынии, поданного к бывшим работодателям компании: инженера в 2007-м году уволили после ознакомления с его личной перепиской в Yahoo Messenger в рабочее время. Стандартный конфликт соблюдения права на конфиденциальность и желания начальства на работе контролировать подчинённых полностью, но дойти до ЕСПЧ с этой темой?!

«Работодатель действовал в рамках своих полномочий, поскольку, как установил суд, он получил доступ к учетной записи Yahoo Messenger, полагая, что информация, о которой идёт речь, была связана с профессиональной деятельностью сотрудника, и, следовательно, доступ к ней являлся законным. Суд не видит оснований сомневаться в этом».

И не забывайте, что англосаксонское право — прецедентное, т.е. это не просто отклонили иск отдельно взятого инженера, а, по сути, теперь чтение приватной переписки работодателем стало законным делом. В постановлении суда цинично заявляется о неприемлемости неограниченной слежки за сотрудниками — но позиция суда понятна.

Честно говоря, когда я только сел за написание статьи, не ожидал, что имеется такое количество программ, предназначенных именно для слежки за сотрудниками: наблюдение за работой в режиме реального времени, мониторинг посещения сайтов, вплоть до кейлоггеров — т.е. работодатель легко может получить ваши пароли, даже если вы их вводите каждый раз. Стандартный рекламный текст одной из таких программ:

«Наша программа для слежения за работой сотрудников дает возможность мгновенно просматривать набираемый пользователем текст на вашем экране. Вы видите полную картину – пароли, сообщения электронной почты, разговоры в чате!»

В таком положении дел, на мой взгляд, имеется два важных аспекта.

Во-первых, это попрание логики и психологии во имя торжества формального закона. Логика запретителей отвлекаться от строго рабочих обязанностей проста и незатейлива: сотрудник продаёт своё время работодателю и уже не принадлежит себе, и поэтому-де не должен на работе делать ничего, кроме работы. Логично это выглядит только с точки зрения восприятия работников как биороботов. Если хоть немного подумать, то надо добиваться эффективности работы, а не просто формального отбывания на рабочем месте. Если кто-то выполняет рабочие обязанности лучше, отвлекаясь на просмотр LiveJournal и т.п. — да пусть отвлекается, логично? А вот если работать некомфортно — то и КПД работы будет однозначно меньше.

Да и с юридической точки зрения трудовой договор содержит обязательства совершать определённую работу, а вовсе не «делать ничего, кроме работы». С такой точки зрения сотрудник и в туалет не должен выходить, а в памперсах работать.

Подумайте, насколько возросла производительность труда за последнее столетие — автоматизация, роботизация, инновации… А рабочий день стабильно остаётся восьмичасовым, с чего бы это?

В самом деле — зачем это освобождать свободное время для обычных граждан? Основное население должно работать от зарплаты до зарплаты и упахиваться на работе так, чтобы не оставалось времени на размышления о справедливости такой эксплуатации.

Во-вторых: слежка продвигается как норма в «цивилизованном обществе» далеко не только на работе. Стандартная работа окон Овертона: сначала privacy неприкосновенно, затем на работе человек лишается ранее неприкосновенного права, ну а потом уже пара шажков для слежки как нормы. И это уже не воспринимается как ущемление свободы!

Из серии «и смех, и грех»: а Нью-Йорке соорудили специальную будку для мастурбации (почему-то только для мужчин, что за дискриминация?). Идея возникла после исследования, показавшего, что 39% мужчин в Нью-Йорке занимаются самоудовлетворением в рабочее время. Так вот: если кто будет посещать будку в рабочее время, то будет ли Большой Брат работодателя пристально следить за происходящим?

Помните классику, «Мы» Замятина?

«Через час должна прийти милая О. Я чувствовал себя приятно и полезно взволнованным. Дома — скорей в контору, сунул дежурному свой розовый билет и получил удостоверение на право штор. Это право у нас только для сексуальных дней. А так среди своих прозрачных, как бы сотканных из сверкающего воздуха, стен – мы живем всегда на виду, вечно омываемые светом. Нам нечего скрывать друг от друга. К тому же это облегчает тяжкий и высокий труд Хранителей. Иначе мало ли что могло быть. Возможно, что именно странные, непрозрачные обиталища древних породили эту их жалкую клеточную психологию. "Мой (sic!) дом — моя крепость" — ведь нужно же было додуматься!»

Пока ещё до этого не дошло, но обратите внимание: офисы уже, как правило, делают не как комплекс небольших кабинетов, а в виде большого общего пространства, заставленного столами работников, в лучшем случае разделёнными небольшими перегородками. Эпоха privacy остается в прошлом. Либеральному обществу нужны не думающие люди, а лишь исполнители — места «наверху» с привилегией мыслить самостоятельно уже расписаны заранее.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Помочь проекту


Новости партнеров
Реклама
ОБСУЖДЕНИЕ
Чтобы оставить комментарий, необходимо
зарегистрироваться или авторизоваться
или вы можете оставить анонимный
комментарий без регистрации.
Евгений Ющук
Не вижу проблемы. Работнику на работе оплатили рабочее время. Выдали оборудование - для работы разумеется. Нефиг сидеть в личной переписке. В чем проблема-то? Что работодатель требует свое оборудование и оплаченное время испльзовать для работы? Ну так правильно и делает.
0
Аноним
Аноним
Россия, Тюмень
Удалили коменты ? нехорошо...Придется повторить, ярому анти-сталинисту на заметку: "2009 год был годом Сталина в Китае, там переизданы на шести языках многие его произведения, которые по-прежнему обязательны для изучения в системах партийно-государственной и комсомольской учебы. Обновлены памятники и бюсты Сталина. Широко распространялся 8-серийный документально-художественный фильм, созданный в канун 90-летия Октябрьской революции (2007 г.): «Нужно проявлять предусмотрительность и принимать меры предосторожности заблаговременно: исторические уроки гибели КПСС и СССР». В 2008-2009 годах этот фильм в КНР был переведен на семь языков, в том числе на русский.
Иначе, полагают создатели данного идеологического сериала, Китай и его компартию ожидает ТА ЖЕ УЧАСТЬ, что и СССР-КПСС. "
http://www.stoletie.ru/territoriya_istorii/kitaj_i_vozhd_narodov_2009-12-22.htm
Факты, ничего кроме фактов..
0
Аноним
Аноним
Россия, Тюмень
Побаиваетесь чего-то? ну бойтесь, бойтесь, хе-хе. Значит, есть чего...
0
Lord Sot
Lord SotВетеран5 комментариев
Хорошо быть админом. Сидишь, смотришь за работниками. Но это не так радостно выглядит.
Конечно всё зависит от того насколько чмошное руководство, но если это самое руководство адекватное, то такая слежка идет на пользу.
Вот есть прецендент, но почему умалчивается из-за чего был уволен тот сотрудник? Вдруг он сдавал данные конкурентам или занимался противоправной деятельностью, подставляя начальника? Начальник прав в таком случае.
По долгу службы я слежу за сотрудниками, но делаю это в адекватной монере. Я не блокирую вконтактики или мессенджеры, в этом нет смысла. Уверяю вас что если человек переписывается с ребенком и узнает о том что у того всё хорошо, это только лучше сказывается на рабочем процессе. А если человек полезет на нехороший сайт я возможно смогу предотвратить заражение компьютера или телефона юзера. Антивирус это хорошо, но ведь многие идут на сознательный риск ради туфты.
Так что все двояко и да я согласен тема заслуживает обсуждения, но с обоих сторон медали.
1
Добрый Злодей
Автор родил мышь. Перед тем как пафосно заявлять о тотальной слежке я бы например уточнил, что есть такая штука - должностные инструкции, в которых обычно сказано, что ресурсы работодателя (телефоны, компы) используются для работы. Для работы, Карл. Не для вконтакте или трепа по мессенджеру, а для работы. И компания вправе на свой компьютер ставить что угодно, в том числе и средства контроля. В некоторых организациях интернет большей частью закрыт а софт ставится по заявкам, визированием начальника и безопасников и это оправданно, когда речь идёт о финансовых учреждениях.
В чем проблема? Берёте свой смартфон/планшет и пользуетесь своим интернетом и никто вас не прослушает. Суд лишь подтвердил логичное и очевидное.
2
Виталий Вольф
Но тут есть одна мелочь.. Работодатель должен ПРЕДУПРЕДИТЬ, что ведется наблюдение и чтение логов. И работник должен с этим согласиться. Иначе - это незаконно.
0
Добрый Злодей
В Европе и США в трудовых договорах четко прописано что ресурсы компании могут быть использованы только в рабочих целях. Очевидно что если есть такие требования, то и средства контроля есть, просто офисный планктон о таком не думает.
Я могу по собственному опыту сказать, после прохождения 3-5 тренингов на эту тему ежегодно только полный кретин будет использовать рабочий комп не для работы.
0
Виталий Вольф
"только полный кретин будет использовать рабочий комп не для работы." т.е. любой среднестатистический офисный работник ))
0
Сергей Поляков
Ребят, бросить курить теперь легко! С помощью народного средства я избавился от вредной привычки за пару дней, и полностью изменил свою жизнь. Советую не затягивать, вот моя история - http://dima-nos.blogspot.com
0
AndreyKA17 Rus
Думаю в этом вопросе не всё однозначно. Вот представьте что вы работадатель. И вы по косвенным догадакам вычисляете "крысу", которая шпионит на конкурентов. Но прямых доказательств у вас нет, он же не дурак пользоваться корпоративной почтой, для слива данных и переговоров с конкурентами. И что тут делать? Иди в милицию? Да бросьте ... они у виска покрутят ... нанимать детектива? это тоже вторгание в личную жизнь.
Я не в коем случае не защищаю тотальную прослушку личной почты или мессанджеров. Просто хочу, что бы мы объективнее взглянули на ситуацию, уходя от навязываемых клише "начальник - рабовладелец - самодур", "подчинённые - рабы бесправные - чумазые". Просто подумайте над ситуацией с разных сторон.
0
Andrey Muysky
Вообще то работодатель вправе проконтролировать чем работник занимается в рабочее время и уволить если он занимается личными делами. Статья высосана из пальца.
1
AndreyKA17 Rus
Прежде чем писать такую дурь, ознакомьтесь с предметной областью:
http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/pereryv-v-techenie-dnya.html
Работник ИМЕЕТ право на отдых!
0
Andrey Muysky
В рабочее время?
-1
Не цензурно
Уважаемый, Комп работника предоставленный работодателем ,такое же средство производства как любой станок. Хочешь общаться ,общайся со своих гаджетов. А Комп и сеть предоставленная вам для РАБОТЫ работодателем ,его собственность и он вправе накладывать на неё свои ограничения.
-1
Андрей К
С рабочего компа?
0
Аноним
Аноним
Россия, Калуга
Кто пользуется mac os ЛОХ!
-1
Аноним
Аноним
Россия, Санкт-Петербург
Вовсе не в защиту европейских так сказать "свобод". Если для доступа к мессенджеру были использованы тех.-средства, принадлежащие работодателем, то да, работник не имеет права на приватность, не имеет права заходить на свой мессенджер в личных целях с компьютера и/или через сеть работодателя. Само собой, это должно быть отражено в контракте/правилах внутреннего распорядка. В статье (на сайте ББЦ) четко не обозначено, учитывал ли суд только временной интервал или нет. В нормальных местах это всё изначально фиксируется контрактом/трудовым договором/правилами внутреннего распорядка. Вот представьте себе: вы работаете водителем Камаза. Ваш текущий маршрут туда-сюда лежит мимо вашего дачного участка. Рядом с точкой разгрузки того песка, что вам предписал возить работодатель, валяется ничейная бетонная плита. Вы грузите плиту в Камаз и, заскочив по пути на загрузку песком на дачу, сгружаете и по графику появляетесь на загрузке. Получается - вы украли топливо и мото-ресурс. Так-то.
0
Дед Мазай
Комментарий удален
0
Аноним
Аноним
Россия, Москва
И чтож она не уволилась-то? Не нравятся условия труда- ищи другую работу.
0
Дед Мазай
Комментарий удален
0
Виталий Вольф
Насколько я вижу, в России дефицит рабочих рук, причем жесткий. Ибо развелось бухгалтеров, менеджеров да экономистов, а работать некому.
0
Дед Мазай
Комментарий удален
0
Виталий Вольф
"квалификация и образование нужны" - так они везде нужны. Чернорабочие нонче хватает из средней азии и украины.
0
Дед Мазай
Комментарий удален
0
Аноним
Аноним
Россия, Москва
Украл вот что:
1. Часть оклада, которую он получил не работая в рабочее время
2. Амортизацию компьютера работодателя
3. Электроэнергию банально.
0
Дед Мазай
Комментарий удален
0
волшебный поток
В этом большом общем пространстве нет никакой личной свободы, люди заперты как в коровнике, чтобы руководство фирмы полностью котролировало своих сотрудников.
0
Красный Динамо
Хваленая европейская свобода
2
Надежда Семеновская
На Западе людей давно лишили права нормальной семейной жизни, особенно пары с детьми. В любой момент может ввалиться психолог - якобы помочь. Какая-то рабочая переписка... ну фигня с ушами.
1
Анатолий
Комментарий заблокирован
1
Виталий Вольф
И правильно уволили, ибо перевыполнение плана ничуть не лучше недовыполнения плана. Для того и план, чтобы делать ровно столько, сколько нужно. Хотя, лично я думаю, что уволили не за это.
1
AndreyKA17 Rus
В этом случае его должны были осведомить о правилах работы, прежде чем допускать. В любом случае без юридического доказательства не уволили бы, значит есть какая-то бумажка, с которой он осведомился. Видать он либо их не слушал/не читал, либо забыл, либо уволили не за это.
0
Процесс Пошел Как-то ,так
Комментарий заблокирован
0
волшебный поток
Если работодатель хочет уволить неугодного сотрудника, то сможет использовать эти программы для слежки за ним, а не за всеми сотрудниками.
1
Evgeny T
Evgeny TС нами навсегда!100 комментариев
И ву чём сыр бор ?
Нельзя лишить того,чего никогда толком и не было..
В банках итд у сотрудников вся почта проверяется,по крайней мере в Трибалтике,а да и в других организациях по желанию( если захотят по желанию)
Я с одной знакомой переписывался анекдоты отправлял..недельку ...ну её сб вызвали и сказали в рабочее время надо работать и епочта не для этого предназначена,,это было в 2007...да и сейчас тоже,только технологий стали новороченее
0
Виталий Вольф
А, так вы уже привыкли? Для вас это уже норма? Ну, извините, мы в Беларуси и России дикари, у нас камеры в туалетах ставить не принято, как и читать переписку работников.
1
Аноним
Аноним
Россия, Краснодар
я не знаю как в Беларуси, но в России это часто и густо и ооочень давно ...года с 2004 примерно ( о чём я точно знаю :) )...если автор был просто не в курсе, то остаётся только улыбнуться.... гуманитарий :)
+Для личной переписки ТОЛЬКО СВОИ АППАРАТЫ+ это элементарное правило информационной безопасности, примерно как помыть руки, после туалета. Хотя.....
на башорге эта ситуация была отражена ещё в 2006 году, но всем же пофик :):)
.
2006-06-06 18:41 #22722
Kille has quit (Quit: Бесполезно рассказывать о высоком моральном облике коллектива человеку, имеющему доступ к логам прокси-сервера этого коллектива.).
1
Аноним
Аноним
Россия, Санкт-Петербург
Сыр-бор в том, что теперь это 100% легально. Раньше можно было подать в суд хотя бы теоретически, а теперь там ткнут в нос этим прецедентом.
1
Надежда Семеновская
А вообще-то это ПРАВИЛЬНО.
У нас вот не возбраняется в рабочее время иногда и просто для общего развития чего почитать, и ответить, лишь бы план выполнялся вовремя и в полном объеме. Но, блин, надо думать, что ты все же на работе, что тут можно обсуждать, что нет. Кое-какие вещи лучше оставлять при себе...
-1
Аноним
Аноним
Россия, Саратов
Это называется рабовладельческий строй.
1
Дед Мазай
Комментарий удален
0
наши услуги
Видео
Реклама
Новости партнеров