• Вход
  • Регистрация
аналитика
30 Июля 2015, 16:58


Менеджера к станку!

5 974 109
Менеджера к станку! Фото: Politrussia.com
В апрельском тексте "Русский экономический путь уже найден" была обозначена суть правильного, на мой взгляд, подхода к развитию российской экономики, который должен заключаться в здоровом совмещении государственной собственности и капиталистических подходов к менеджменту.

В российской реальности именно такой подход позволяет создать структуры, которые одновременно являются генераторами прибыли и при этом ведут себя социально ответственно. В качестве примера такой государственной структуры, которая работает с капиталистической эффективностью и высокой социальной ответственностью я обычно использую Ростех, для того чтобы избежать обвинений в том, что "любой может зарабатывать деньги, сидя на газовой трубе или нефтяной скважине". Есть еще очень успешная корпорация — Росатом, но о ней мы поговорим отдельно, так как потребуются определенные усилия для того, чтобы объяснить либеральной аудитории, что АЭС — это более высокотехнологичный продукт, чем айфон.

Противники государственных корпораций любят критиковать их за неповоротливость, неспособность быстро адаптироваться к рынку и постепенное превращение в сборище бездельников, которые ничего не делают, но получают хорошую зарплату, соцпакет и гарантированную работу до конца жизни.

Россия в этом плане не является уникальной страной, а российские компании не являются уникальными жертвами критики. Качество управления компанией, ее финансовые результаты и сфера деятельности не имеют никакого значения. Аскетичный норвежский гигант Statoil и любящий откаты бразильский Petrobras критикуются почти одинаковым образом, причем критика интенсифицируется тогда, когда кто-то в очередной раз пытается протолкнуть через норвежское или бразильское правительство очередную приватизацию.

С одной стороны, довольно часто такая критика является просто инструментом политического давления, но, с другой стороны, иногда она оказывается справедливой. Когда госкомпания начинает вести себя как министерство, а менеджмент начинает работать для себя, а не для акционера (то есть, для государства), то начинаются серьезные проблемы, которые рано или поздно приводят компанию к безвременной кончине.

Приватизация в этом плане не помогает почти никогда, так как частные менеджеры ничуть не меньше склонны к созданию синекур для себя, своих друзей, близких и знакомых. Очень часто происходит замкнутый цикл самоуничтожения компании: акционер замечает, что компания теряет деньги и пытается оптимизировать затраты. Менеджмент радостно "берет под козырек" и начинает активно оптимизировать тех, кто, собственно, и производит в компании добавленную стоимость. Ситуация становится еще хуже, и это провоцирует очередной вал оптимизаций, который чаще всего и добивает компанию.

В такой цикл может попасть и государственная, и частная компания. В российской действительности в аналогичные циклы впадают целые министерства. Еще раз подчеркиваю красным: приватизация — не вариант. Она не обладает магическим действием. Уверен, что практически любой специалист, который проработал достаточное время в частном секторе, легко вспомнит один или несколько примеров компаний, которые загнулись из-за того, что вполне частное руководство хотело сохранить "норму прибыли" любой ценой.

Как и любая болезнь, превращение компании в сборище "обсуждателей офисных событий у кулера" лечится профилактикой. В этом плане достойна уважения практика некоторых (к сожалению, не всех) японских компаний, в которых ротация и сокращение менеджмента — это первый ответ на внешние и внутренние вызовы. Злоупотреблять этим методом не следует, конечно, но как профилактика от синдрома "один с сошкой, а семеро с ложкой" — метод идеален. А для того, чтобы он работал совсем хорошо, нужно его применять не во время кризиса, а в рамках какой-то внятной стратегии самой компании.

Казалось бы, что в российских компаниях, которые не славятся повышенной эффективностью, такое невозможно представить. Но нет! После весеннего массированного сокращения менеджеров среднего звена, коих было уволено более 40 тысяч, Ростех задался целью сократить примерно наполовину численность своего центрального аппарата. Для этого уже проведена соответствующая оценка полезности и эффективности сотрудников.

Более того, удалось избежать типичной проблемы "русской оптимизации", когда количество начальников сокращается вдвое, а зарплата оставшихся растет в 4 раза. В случае Ростеха, оставшиеся 316 сотрудников центрального аппарата будут получать на 10% меньше. Даже в сокращении менеджмента проявилась социальная направленность: уволенным дают возможность пройти переквалификацию.

С точки зрения стороннего наблюдателя, инициативе Ростеха не хватает всего одного аспекта, но он не зависит от самой компании. Хотя Ростех и большая компания с более чем 400 тысячами сотрудников, этой менеджерской оптимизации не хватает масштаба.

Очень хочется распространить эту практику на всю страну. "Менеджера к станку!" - это хороший слоган для новой индустриализации.

Сейчас у нас сложилась странная ситуация. В каждом вагоне метро у нас по 10 руководителей отделов, минимум 3 замдиректора и хотя бы один зиц-председатель совета директоров дагестанского банка. Непонятно, кого в стране больше: бомжей или стартаперов, - тем более что одеваются они похожим образом.

Надо это как-то менять. Слоган "Менеджера к станку!" можно дополнить и развить. Например, "Мерчендайзера на буровую!" и "Стартапера на целину!" - тоже хорошие идеи. На примере самой успешной государственной технологической компании видно, что этого можно добиться. Хочется надеяться на самое широкое распространение этого опыта.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Помочь проекту


Новости партнеров
Реклама
ОБСУЖДЕНИЕ
Чтобы оставить комментарий, необходимо
зарегистрироваться или авторизоваться
или вы можете оставить анонимный
комментарий без регистрации.
Тритон
ТритонС нами!
Менеджер — действительно лишнее звено. Его роль может исполнять ведущий специалист.
Очень плохо, когда менеджеры полностью самостийны и действуют в отрыве от специалистов и производства.
0
Bizoon Bizoon
лихие кавалеристы! Можно конечно поставить к станку менеджера. Не знаю, почему у нас в стране такое неуважение к менеджеру. Это тяжелая работа, черная, ее видно, только когда компашка загибается, как у сапера. Да, количество менеджеров в госкомпаниях непропорционально производительности. Но! Как кардинально решить эту проблему? Где РЕАЛЬНЫЙ стимул для их реальной оптимизации? Как убрать человеческий фактор? Мы все люди. у нас у всех родственники, любимые друзья. Как без них? Поставить около каждого полицейского? Кто будет оплачивать полицейских? Посадить роботов, инопланетян, Санта-Клаусов? Если в частной компании менеджеров больше, чем работников, она сдохнет - и нет проблемы. А вот если в госкомпании.... к ее услугам бюджет РФ, и пока не сдохнет последний налогоплательщик, она будет жить, что бы там не случилось. И зачем пускать госкомпании в рынок, создавая остальным заведомо проигрышные условия. Сначала они катком пройдутся по частникам, а потом начнут насиловать [censored]
0
Bizoon Bizoon
Нет и не будет никаких механизмов обеспечения эффективности, кроме рынка. Но частник, как и любой простой смертный, думает только о себе. Вот чтобы его думы о себе любимом не вредили обществу, для этого и нужно государство. Если бизнесмен хочет построить завод на месте уникального заповедника или дома престарелых, а престарелых выселить и утопить, государство должно утопить такого собственника вместо престарелых, можно и физически. А во всех других случаях регулятором должен быть рынок. И все, кто нарушает этот биологический закон. из рыночной гонки вылетят, как вылетел СССР. Ищо раз хочите пройтить по этим граблям? Вперед...... или назад.....
0
Bizoon Bizoon
Пчему наше государство боится частника? Исторические причины. В 90-х де-факто государства не существовало, гос. институты были разрушены. Естественно, пришли враги, старый колониализм ушел в прошлое. Выдрессировали местных компрадоров. Компрадоры и были госудаственная машина. Естесно, они вели антироссийскую политику. Путин государство восстановил, компрадоров послали к хозяевам. Какая причина бояться частника сейчас?!
0
Bizoon Bizoon
Госкомпании нужны в двух случаях. Первый - это если они несут высокую социальную нагрузку, делают очень важный продукт, но риски и сроки окупаемости таковы, что частный инвестор массово сдохнет в этом секторе быстрее, чем его построит. Т.е. если частник не в состоянии его поднять. Например электростанции, АЭС, железные дороги и т.д. А второй случай - если компания выполняет важные гос. функции, например, Газпром. Ведь не секрет, что Газпром несет огромную социальную и геополитическую функции. Если бы ГП оказался в частных руках, неизвестно, было ли бы сейчас такое государство - Россия.
0
Bizoon Bizoon
ну опять мы по ходу дела занялись строительством очередного велосипеда. Как же вы не можете понять, уважаемые государствостроители, что единственное различие между госкомпанией и частной компанией, что во втором случае жизнеспособность компании определяет [censored] т.е. мы с вами. А в первом случае - админ. ресурс. И ты хоть расстреливай этих менеджеров, у него мотивации, нацеленной на нас с вами, несчастных, НЕТУ!!!! А у западных частных компаний есть. Поэтому все наши продукты заведомо будут хуже западных, а теперь уже и восточных. Потому что мы с вами, как и любой другой [censored] не озабочены покорением космических просторов и геополит. баталиями, мы просто хотим комфортно жить и с помощью своих денег избавляться от бытовых проблем. Как и любой другой [censored] Да, наши госкомпании конкурентны на внешнем рынке, ибо для них и там высший судья - [censored] Там наверх позвонить некому. А дома - пжалста, дави ее, эту мелочь, куда она денется. И [censored] куда денется.
0
Александр Шульц
Еще один момент - квалифицированных и толковых менеджеров не так много, половину можно пинать с работы смело, но! Так же надо и видеть беду российского производства, если есть классные разработки - не можем запустить в сериию, если запустили в серию каким то чудом - не можем продвигать свой товар, реально смотришь, даже касаемо мелочей, тнп и т.д. везде лежит китайское говно, а нормальные наши вещи можно найти только на рынках и то только если специально ездить и искать... Есть отличная продукция завода - но о ней ни кто не знает, слабый маркетинг и менеджмент... Ну и плюс конечно политика нашего дебильного правительства - ВТО, открывшиеся границы и прочие прелести...
0
Макаронный Монстр
"совмещении государственной собственности и капиталистических подходов к менеджменту"
Это как?! Работать бесплатно, как в СССР, но за всё платить по коммерчески? Да? Именно так!
"Менеджеров к станку" - ага, конечно. А где эти ваши станки? Нука-нука, покажите мне вакансии в производственной сфере. Ну хоть какие-то. У меня дочь только-что получила диплом Самарского политеха. По специальности работы нет вообще. В принципе нет. Даже общетехнических вакансий нет. А те что есть предлагают 8т.р. Даже на трамвайный проезд не хватит. И это в Самаре - мегаполисе, где в советские годы заводы один на другом громоздились. Так что хватит бред про "к станку" нести. Нету у нас этих станков.
4
Аноним
Аноним
Россия, Санкт-Петербург
То же мне удивил =) Я работаю инженером на производстве (точнее теперь уже стал менеджером), платят 250к в месяц, создаю/разрабатываю/внедряю сверхточные системы навигации по спец.заказам (и нашего производства и заграничного) . В России, в Питере. То что твою дочь после вуза не берут, так наверное опыта нет? =) Все мои однокурсники легко нашли работу (кто не дебилы), а хорошие места имеют лишь те, кто со 2-го курса, как и я ходил на практики. И все инженеры.
0
Аноним
Аноним
Россия, Иваново
1)в отсутствии идеологии в стране, каждый индивид руководствуется исключительно своими интересами. Следовательно любой человек будет идти работать туда, где ему выгоднее.В менеджеры выгоднее чем в токари, значит пойдет в менеджеры.
2)в отсутствии реальных жизненных перспектив для молодых людей в производственном секторе(покупка квартиры или дома,хорошая машина,отдых заграницей и т.д.)затащить их на завод, а не в офис продаж невозможно.
3)хороших менеджеров в нашей стране не хватает ровно также как и хороших токарей.
4)противопоставление менеджеров токарям,то есть управленческого персонала производственному,опасная глупость.
Вывод:для того чтобы производственные профессии были востребованы в нашей стране необходимо поднимать их престиж,оплату,улучшать условия труда, без этого для молодежи выгоднее продавать дешевые товары из Китая с маржой в 1000%.А для того чтобы у руля оставлять действительно эффективных менеджеров,в сферу управления необходимо вводить метрологию.
2
Бабшанов Марат
Правильно, но дело не только в идеологии. Выгоду ищут не только в зарплате, но и в престижности.
А выбор профессии зависит не только от личных предпочтений, но и предпочтений противоположного пола. Даже если мужчина дворник будет получать 100 тыс., но женщины будут считать профессию непрестижной, то сомневаюсь, что это добавит ей престижа и желающих работать в данной должности. И наоборот, если женщина работает стриптизершей или другой профессией, которые мужчины считают непрестижной, то и дам желающих там работать не прибавится. Поэтому, если даже вы получаете не так много, но кем-то руководите, то это определенно положительно скажется в глазах женщин. Хотя тут и немаловажен и финансовый вопрос. Между сантехником получающим 50 тыс и руководителем получающим эту же суммы предпочтение отдадут последнему. Но это лишь общая картина и никто не отменял любовь, которая меняет правила. Повышайте престиж технарей к глазах женщин!
0
Аноним
Аноним
Россия, Иваново
Некоторые фирмы поднимают престиж за счет смены названия профессии или должности, а также инструментов труда.Например:не уборщик, а сотрудник клининговой службы, не швабра с тряпкой в руках, а машины которые моют полы.Казалось бы, уборщик как был уборщиком, так им и остался,но эффект уже другой.Также дворники которые уже не метелкой убирают дворы,а с помощью хорошей техники.За такую технику,абы кого не посадишь.Производительность труда будет выше,и будет выше соответственно зп.Тоже самое и в производстве.Одно дело толкать молодого человека в грязный завод с зарплатой в 25-30 тыс руб,другое дело предлагать место на заводе с автоматизированным управлением, со станками с ЧПУ,где он может работать чуть ли не в белом пиджаке.И опять же важен не только престиж,но и реальные перспективы.Никто не хочет работать по 20 лет на заводе чтобы потом каким то чудом получить квартиру.Все хотят жизни здесь и сейчас,а не там и потом.А этот принцип достижим только в непроизводственной сфере.
0
Андрей Морозов
Замечательный лозунг ! Хорошая статья ! но....
1) выросло целое поколение молодых людей не умеющих, более того не желающих работать
2) есть люди желающие работать на заводах, причем много таких людей но:
а) заводов нет, точнее они есть но их мало
б) за ту зарплату на заводе просто не прожить одному не то что семье
в) заводы в основном в частных руках, и скажу мягко в руках козлов
4
Андрей Морозов
3) уровень образования падает катастрофически, молодые люди выходят с политеха не имеющих даже толком основной базы знаний
4) В СССР в ПТУ, а также на базе 8-9 классов формировались учебные классы на заводе - это было огромным подспорьем в формировании инженеров, и технарей - сейчас ничего этого не осталось
5) Надо признать, что действующая власть на местах воспринимает правление Путина, как временную паузу в дележке страны, отсюда откровенный саботаж, прямое противодействие власти
Резюмируя: реальность очень печальна, работягам просто негде работать, молодёжь никто не учит
3
Бабшанов Марат
Немного переиначу сказанное вами.
1) Соглашусь.
2) Есть желающие работать, но не за такую зарплату!
а) Заводы есть, и они строятся понемногу. Пусть не такими темпами, но и больше не нужно в связи с дефицитом необходимого персонала работать за предлагаемую зарплату.
б) Прожить можно, но жить так не хочется. Если речь идет о там что оба родителя в семье работают на заводе, то конечно печально. Если речь идет о мужчине, то конечно, его низкая зарплата более сильно бьет по бюджету семьи, что когда там работает женщина, а мужчина работает в другом мести и получает больше. А спрос на заводах как раз в основном на мужчин.
в) с началом предложения соглашусь, с окончание нет (тут вы обобщаете). 3) Тоже соглашусь. Образование действительно падает, особенно техническое. 4) Смысл вспоминать прошлое? Сейчас ситуация во много зависит от престижности профессии. 5) Работягам есть где работать, но не за такую зп. Про молодежь правильно!
0
Бабшанов Марат
К сожалению всё намного печальнее. Всегда когда сетуют на нехватку технарей (я так полагаю речь идет во основном о них), забывают упомянуть гендерном факторе в этом вопросе. Кто в основном у нас токари, сварщики, сантехники, монтажники, строители, программисты, сисадмины и прочие (технические или тяжелые работы)? Мужчины! То есть речь идет как раз о нехватки мужчин востребованного трудоспособного возраста. Если не учитывать что многочисленное поколение мужчин предпенсионного возраста или пенсионного возраста уйдет на отдых, то остается вопрос в какие сферы распределились оставшееся малочисленное поколение среднего возраста и куда пойдут еще более малочисленное более младшего возраста? (Не забываем, что не все выдержали фильтр 90х годов). Это ведь не только менеджеры! В три раза больше стало охраны, а это в основном мужчины. Много юристов. Попробуйте еще сам проанализировать кого еще стало много.
1
Андрей Морозов
я не соглашусь с вами во всем,
первое уберите из лексикона слово "гендер",
второе говорите всегда прямо что думаете, это сократит текст
третье смотрите статистику
0
Бабшанов Марат
Согласен с вами, что слово "гендер" я здесь применил не совсем корректно. Но и вы согласитесь, что я прав и на технические и тяжелые работы требуются в основном мужчины! И дефицит технарей это как раз о мужчинах. Можно уточнить, о какой именно статистике вы говорите? Где я написал некорректно?
Я ведь не утверждаю, то менеджеров слишком или слишком мало. Я лишь написал, что мужчины распределились не только в менеджеры, но и в другие сферы, в которых раньше их возможно не было так много.
0
Бабшанов Марат
Дополню. А менеджеры, они тоже разные. Если говорить о младше и среднем менеджменте, то тут как раз женщин очень много. Мужчины в основном кучкуются в высшем руководстве. И их не так не так много как кажется, да и смысл управленца ставить к станку. Толку от этого? Пусть лучше эффективно руководят, чем неэффективно вырезают деталь на станке. Раз я поднял гендерный вопрос и речь идет о дефиците мужчин, то логично сделать следующий вывод: Мужчины так или иначе требуют больше зарплаты, в отличие от женщин, которые иногда и соглашаются на предложенную, хотя она и меньше чем они хотели. Так сложилось, что на мужчину в основном ложится финансовая нагрузка по обеспечению семьи и женщины так или иначе ожидают этого. Причин тому много, например декретный отпуск женщины. Поэтому главная проблема с дефицитом технарей - это низкие зарплаты!
0
styleroom
styleroomВетеран200 комментариев
отличная статья и идея...
пс:так и хочется продолжить:
- Олигарха к стенке!
- Либерала в болото!
- Западника на запад!
1
nodtrial nodtrial
Поражает как с легкой руки навального в головах людей все "менеджеры" вдруг стали "креаклами". Хотя опроси тут каждого кто такой менеджер - получишь собирательный образ эдакого "зажравшегося буржуя", который будет очень далек от реальности(т.е. эмоционально будет описано достаточно ярко, конкретики не будет). никто реально не знает толком кто такой менеджер, но как с "этим дармоедом" надо поступить известно каждому.
1
nodtrial nodtrial
А вообще, что бы снять вопрос для себя, почему "менеджера к станку!" - дебильный лозунг - подойдите на работе в службу персонала и задайте вопрос "кого сложнее найти на должность станочника или управленца?". Думаю вопрос будет снят.
0
Аноним
Аноним
Россия, Санкт-Петербург
А если резко спросить в службе персонала что такое пятикоординатный фрезерный СТАНОК можно словить немного лулзов
0
nodtrial nodtrial
А тебе нужно быть механиком что бы управлять автомобилем? Или программистом что бы печатать в ворде?
0
Георгий  Машков
Потому, что большинство менеджеров у нас это "кое-какеры" живущие имитацией бурной деятельности по офисам и нашедшие себя лишь в качестве деньговсасывающей прокладки между производителем и конечным [censored] Да, найти нормального управленца это тяжко, но в том то и соль: - В менеджеры в наше время лезет всё то, что не получило на учёбе нормально квалификации, и не хочет работать по специальности.
0
nodtrial nodtrial
И что, такие "управленцы" много получают и долго работают? Если да, то здесь вопросы к руководству организаций, но никак не "менеджеров к станку!".
0
Аноним
Аноним
Россия, Пенза
Здесь скорее виноваты предприятия частного рынка, вцепившиеся в слово менеджер, как бык в красную тряпку.
Да, в каждой компании есть менеджеры, которые ей жизненно необходимы и без которых она развалится. А есть еще "Менеджер по продажам", "менеджер по клинингу", "Старший менеджер", "менеджер по старшему менеджеру" и т.д. и т.п.
Плюс к этому - имеется в стране ряд компаний западного происхождения, а также российские, построенные по принципу тех же западных(по примеру: МакДональлс и Билайн), которые занимаются фактическим ограблением населения. Т.е. компании обещают обучение и высокие зарплаты, а по факту платят меньше минималки. Поскольку реально обучения не требуется, компания не плохо так живет в условиях постоянной текучки. Получается - нижний слой меняется полность каждые три месяца, а выше - менеджеры, менеджеры, менеджеры...
0
nodtrial nodtrial
Менеджер по продажам это кто? Если звонильщик по телефону, то давайте все таки называть вещи своими именами - это оператор колцентра. Если это менеджер по продажам, то это специалист, обученный поиску клиентов, ведению переговоров, в том числе в стрессовых условиях, работающий по поставленным задачам, анализирующий и умеющие видеть картину в целом, умеющий ставить задачи себе и задействованным отделам. В руках менеджера управление процессом поиска клиента, процесс заключения договора, процесс выполнения договора, процесс планирования и т.д. Успешный менеджер по продажам обеспечивает десятки, а то и сотни рабочих мест "станочникам", "технарям", "юристам", "бухгалтерам" и т.д. Уверяю Вас - найти/воспитать хорошего менеджера по продажам дорогого стоит. А менеджеры низкой квалификации - т.н. "звонильщики" - они и получают сущие копейки.
0
nodtrial nodtrial
Ну а менеджеры менеджеров это какой-то бред бредовый, где Вы с этим реально сталкивались?
Что касается макдоналдсов и билайнов - это работа прежде всего для молодежи. Т.к. никто в здравом уме 18-20 летнему юнцу управлять серьезными процессами не доверит. Так что не думаю что есть какой-то обман. Тем более в салонах типа билайн, я знаю не понаслышке (сам в юные годы работал в аналогичном) реально получают и 100 и 150 тысяч. Не все. Нужно за эти деньги вкалывать как на заводе. Про карьерный рост конечно все сказки, т.к. обучения больше чем нужно продавцу там конечно никто не дает.
0
Валерий Сивоконь
Вначале надо реформу образования остановить http://rustod.ru/kultura/10044317/ а потом людей переучивать.
1
Michael Pupkind
Знаете что такое фашизм? Не спешите мне орать про хохлов, Гитлера и Обаму, а откройте лучше толковый словарь, ну или Вики.
Вы с удивлением обнаружите, что фашизм - общественный строй с суперцентрализацией, государство-корпорация или государственный капитализм. Зашивайте свой шаблон.
Так вот, а о чем собственно эта статейка? О прелестях фашистского общества, есть Дуче-Нацлидер, есть госкорпорации, есть монополия на СМИ, и нет выборов. Хайль Путин?
Я кстати не очень большого мнения о достижениях Ростеха...
-6
Аноним
Аноним
Россия, Санкт-Петербург
Вот определение фашизма от знатока вопроса, Георгия Димитрова:
Фашизм – это открытая террористическая диктатура наиболее реакционных, наиболее шовинистических, наиболее империалистических элементов финансового капитала. Фашизм – это не надклассовая власть и не власть мелкой буржуазии или люмпен-пролетариата над финансовым капиталом. Фашизм – это власть самого финансового капитала. Это организация террористической расправы с рабочим классом и революционной частью крестьянства и интеллигенции. Фашизм во внешней политике – это шовинизм в самой грубейшей форме, культивирующий зоологическую ненависть против других народов
В общем, полностью подходит к нынешней Украине. А вот к России нет.
3
Аноним
Аноним
Россия, Москва
Дай убеждённому дураку напильник, он и из фашизма конфетку сделает, выпилив всё остальное.
2
Propeller P
Propeller PС нами навсегда!500 комментариев
Блин перец, иди на майдан прыгай. Задолбал уже.
4
Павел Кожевников
Этого можно достичь (фашизм) если убрать другие виды собственности на средства производства кроме государственной. Смею заверить, что этого не произойдет. Даже при Сталине были все формы производства -частная, артели, государственная. По переписи 1937г в методичке к опросу даже есть графа "лакей". А фашизм России не то что не грозит, он в ней просто невозможен. По закону о юридических лицах все формы учтены, и все зарегистрированные налоговые агенты имеют хозяина с разной степенью ответственности. Так что не переживайте, все будет хорошо.
0
Аноним
Аноним
Россия, Санкт-Петербург
Ха-ха. Когда это в фашистских государствах была только государственная форма собственности на средства производства?
0
Павел Кожевников
Фашистское государство, вообще то, предполагает сращивание экономики и государства, т.е. форма собственности -государственная. Фашизм - государственно монополистичский тип экономики. Ха-Ха.
.
0
Павел Кожевников
Хотя сами фашисты на эту тему не задумывались и сейчас нет четкого понятия "экономика при фашизме". «Экономика — это нечто малозначительное» Гитлер.
0
Kroen
KroenС нами навсегда!3000 комментариев
Ч(М)удак!
0
Дмитрий Петров
Михаил, не обижайтесь, лозунги хорошо, но в производстве не платят. Точнее платят, но меньше, чем "офисному планктону".
Пример, мой отец, токарь с 40-ним стажем, (детали высшей сложности для спутников в СССР делал) сейчас ЗП 25-30 тысяч, если напряжется и будет ездить на другой конец города, то 50-60 тысяч. И сравните с "ничего не делальщиками" в офисах. Говорю про СПб.
"К станку" возможно при условиях - выравнивания ЗП, поднятия престижа трудовой проффессии, и фиксации разрыва по ЗП у "креативного класса" и простых работяг (которые и делают основную работу).
0
Максим  Зотов
Если у твоего отца сороколетний стаж, то сейчас ему не куда ездить за 50-60 тысяч. Как известно по моему опыту, из-за возраста он сейчас не кому нахрен не нужен. Пускай скажет спасибо, что работает за 25-30 тысяч. Кстати, это относится ко всей работе на производстве. Я что-то начинаю разочаровываться во всем этом больше и больше.
0
Аноним
Аноним
Россия, Санкт-Петербург
В Металострое недавно был, там по 70-120+ были предложения на объявлениях. Не помню насчет конкретно токарей, но рабочим сейчас платят нормально. Хорошим рабочим платят очень хорошо.
0
nodtrial nodtrial
Комментарий удален
0
Аноним
Аноним
Россия, Пенза
Так автор об этом и говорит. На 1 рабочего приходится несколько десятков управленцев. В масштабах страны перевод их к станку повысит зарплаты даже без изменения их суммы.(Дефляцией)
0
Аноним
Зачем набрасываться на целый класс? Много управленцев предпенсионного возраста, которые уже не видят что происходит вокруг, а просто держаться за кресло, щемя при этом перспективных молодых людей.
А вы говорите в ключе, как будто весь аппарат управления тянут вниз тинейджеры.
0
Аноним
Аноним
Россия, Екатеринбург
Странный слоган. Это примерно то же, что и "Менеджера - к операционному столу!" Пойдёте к такому новоявленному хирургу под нож? Очень сомневаюсь.
Так и в технике. Понаставишь таких горе-технарей, а потом казармы сыплются, поезда с рельсов сходят и всякие беды случаются.
5
Светлана Панарина
1. На хирурга учатся полноценный ВУЗовский курс + интернатура, на "станочника", как правило достаточно нескольких месяцев, так что сравнение некорректно.
2. На производствах существует тех.контроль. Брак не может исключить даже опытный профессионал, а за работой новичка бдят лучше.
3. В случае с казармами и т.п. куда важнее работа инженера - разработчика проекта (или архитектора - зависит от конкретного примера).
Профессионалами не рождаются, профессионалами становятся.
0
Кирилл Скрипкин
Светлана,
не поздновато ли человеку, пошедшему в вуз "за корочкой", который и учился соответственно, проработавшему ни шатко, ни валко сколько-то лет становиться профессионалом? Профессионал - это не только знания, но и внутренняя мотивация самого человека
0
Светлана Панарина
А по вашему, Кирилл, внутренняя мотивация - вещь постоянная и непоколебимая? Я так не думаю. Мотивация появляется от осознания собственной причастности к чему-то значимому. Если человек всю жизнь занимался всякой, простите, х-ней, то и делал он это соответственно, без заинтересованности. Дайте ему возможность быть полезным обществу, а вместе с ней и шанс изменить отношение к работе.
0
Кирилл Скрипкин
У профессионала - да. И это не мое субъективная оценка, это научный взгляд на вещи, развиваемый о.Геннадием Егоровым из Православного Свято-Тихоновского гуманитарного университета. Его работы можно найти, например, здесь http://download.pstgu.ru/DATACENTER/DIR_FILES/DIR_ZIP/fdo_doklad_12GE.pdf
Если же профессионалу предложить "заниматься х-ней", как вы изволили выразиться, он просто найдет себе другую работу.
Что касается шансов, я их ни у кого не отнимаю. Это, скорее, лозунг "Менеджера к станку!" нацелен на то, чтобы отнять у людей шансы.
0
Аноним
Аноним
Россия, Тюмень
"культура христианского мира прямо указывала на служение, как самоотречение ради высших смыслов, ради Бога, как средство развития и достижения совершенства, через преодоление собственной ограниченности. Очевидно, в этом состоит фундаментальный закон человеческого бытия, который теперь подтверждается и результатами современной гуманитарной науки и практики"
служение, как самоотречение ..А вы о чем?
0
Кирилл Скрипкин
Если вы "сломались" на первой фразе, то дальше можете не беспокоиться. Для вас - ни о чем, во всяком случае, ни о чем, доступном вашему пониманию.
0
Аноним
Аноним
Россия, Тюмень
Привлекать в качестве аргумента статью, в которой вы не поняли смысла, или же намеренно его пытаетесь исказить, это-да! Это ваш стиль, как уже замечаю не единожды. Понимать можно только так)
0
Кирилл Скрипкин
Не приписывайте мне ваши проблемы.
0
Аноним
Аноним
Россия, Екатеринбург
1. Выходит у станка можно ставит балбеса? Вы современные станки видели? А если эта деталь, которую такой горе-токарь или горе-фрезеровщик слабал в самолете стоит? Полетите на этом средстве передвижения?
2. Тех. контроль, это когда датчики на Протоне поставили наоборот и странным дело он упал? Техконтролеры поди такие же вот электронщики-сантехники.
3. Не совсем согласен насчет разработчика. Это конечно важно, но если раствор сделан плохо или кирпич класть как-попало - тоже рухнет все.
3
nodtrial nodtrial
1. У современных станков как раз таки и можно ставить балбесов. Приведу в пример заводы тойота - минимальное участие человека в производстве. Работать на таком станке можно научить обезяну за три недели.
2. Наверное есть смысл различать производство условной кастрюли и условной ракеты.
3. А вот для этого нужен управленец (читай менеджер). Человек который будет заниматься описанием процесса, обеспечивать выполнение процесса, обеспечивать взаимодействовие процесса с другими процессами, контролем над процессом, модернизацией процесса и, сосоответственно, нести персональную ответственность за результат.
0
Светлана Панарина
1. Нет, давайте всех балбесов в менеджеры определим, а самых отъявленных сразу в правительство и парламент.
2. Тех.контроль - это когда при бессчетном количестве производимых вещей, построенных зданий, возведенных высокотехнологичных предприятий мы плачем об одной несчастной ракете. И да, если у Вас есть рецепт, как с вероятностью 100% исключить производственный брак - не таите, поделитесь с общественностью.
3. Чтобы научить человека готовить раствор и класть кирпич достаточно получаса. Если же он безответственно к работе относится, то это вопрос не к тому, что он не умеет, а к тому, что не хочет. И вопрос этот вполне решаем, но другими методами.
1
Аноним
Аноним
Россия, Екатеринбург
По поводу техконтроля. "Жигули" - серийное изделие? Так вот, ни одной машины не видел, которая будучи новой, не имела дефектов.
Инженерная школа в России деградирует. Это факт. И останавливать деградацию пока никто не собирается, несмотря на слоганы. Увы.
0
nodtrial nodtrial
Автор ты кого называешь менеджерами? Кого первым уволить менеджера по закупке или менеджера персонала? Или может менеджера продажника? Менеджера управляющего?
Автор явно далек от управления, зато с видом знатока первее всех давать советы. Вся статья - дурацкий лозунг, под аналогичные в начале 20 века в ссср выкосили средний класс. Землю рабочим, фабрики крестьянам, товарищи! А то наоборот как то не очень получилось. :-)
-1
nodtrial nodtrial
p.s.: по таким рассуждениям писака вообще никому не нужная профессия - зачем головы людям фуфлом забивать - иди у станка е@#шь :-)
0
nodtrial nodtrial
P.s.: да и госдума и сенат и кабинет премьера зачем нам? Дармоеды только деньги проедают народные. Пускай будет царь, пара советников, да губернаторы назначенные. Рубить так всех :-)
0
nodtrial nodtrial
P.P.s.: для особо непонятливых - все выше написано с сарказмом.
0
Павел Кожевников
никаких шуток-пусть идут работать,дармоеды. Привыкли по телефонам болтать- манагеры
0
nodtrial nodtrial
Тебе первому к станку, вслед за автором. Менеджер это управленец, а не болтун по телефону. Это у нас одно время принято так было продавца в магазине называть менеджером по продажам, охранников администраторами. От того и каша в головах у людей. Менеджер это управленец.
0
Павел Кожевников
Да успокойся. Знаю я менеджеров.И знаю я управленцев. И знаю , если что, и законы Паркинсона. Лишь бы манагеры об этом знали. (чтобы не сильно напрягался-это был легкий троллинг)
0
StanDan
StanDanС нами навсегда!100 комментариев
Управленец кем, чем?
0
Сергей Олорин
Ну как же? Другими менеджерами.
0
nodtrial nodtrial
Отвечу коротко: процессами.
0
StanDan
StanDanС нами навсегда!100 комментариев
Будьте любезны, расшифруйте
0
StanDan
StanDanС нами навсегда!100 комментариев
Отвечу еще короче - дармоед
0
nodtrial nodtrial
Не вижу смысла доказывать что-то и обяснять. Интересно - почитайте. Может чепуха из головы выйдет.
P.s. Для чего нужен Президент стране? Может его тоже к станку. А то болтает по телевизору день и ночь...
Зачем директор производству? Он же ничего не производит лично.
Зачем закупщик производству? Станочник же сам себе все купит, произведет, сам все на склад отгрузит, кладовщик сам себе все упакует, сам найдет клиента, сам отгрузит, водитель сам себе куда надо отвезет, а Станочник договор составит сам, сам акты сделает и бухгалтерию закроет. Налоги уплатит и зарплату начислит. Сам о развитии подумает, сам обо всем договорится. И правда как здорово. Пусть только кладовщик, Станочник и водитель будут. Бог в помощь. Гоньба дармоедам.
0
Валерий Сивоконь
Вообще-то этот велосипед изобрели ещё в СССР. Нет причины придумывать что-то, ЧТО И БЕЗ ТОГО ОТЛИЧНО РАБОТАЛО.
1
Кирилл Скрипкин
Валерий, нельзя сказать, чтобы к началу 80-х гг. советская система ОТЛИЧНО РАБОТАЛА
0
наши услуги
Видео
Реклама
Новости партнеров